通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A．人才交流中心B．上门招聘C．猎头公司D．招聘洽谈会E．熟人推荐
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足____。A、员工的积极性不高B、容易早员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格人员E、招聘成功的概率较小
熟人推荐即是通过本组织内部员工、客户及合作伙伴等"熟人”推荐人选,它是一种很有效的外部招聘方式。() 此题为判断题(对，错)。
（ ） 属于外部招募方法。(A) 发布广告(B) 校园招聘(C) 借助中介(D) 网络招聘(E) 熟人推荐
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（ ）。A．员工的积极性不高B．容易造成员工的同质化C．容易在单位内形成小团体D．引进大量不合格的人员E．招聘成功的概率较小
可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是( )．A．校园招聘B．借助中介C．猎头公司D．熟人推荐
通过熟人推荐方法进行招聘，一般存在多种不足。其中包括下列哪项？（ ）A.员工的积极性不高B.容易造成员工的同质化C.引进大量不合格的人员D.容易在单位内形成小团体E.招聘成功的概率较小 确认答案
（ ）属于外部招募方法。A.发布广告B.校园招聘C.借助中介D.网络招聘E.熟人推荐
外部招募的方法主要有（ ）。A.发布广告B.借助中介C.校园招聘D.网络招聘E.熟人推荐
下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有()。A:人才交流中心B:上门招聘C:猎头公司D:招聘洽谈会E:熟人推荐
通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括()。A:员工的积极性不高B:容易造成员工的同质化C:容易在单位内形成小团体D:引进大量不合格的人员E:招聘成功的概率较小
选人的渠道包括（）。A、内部提升（考核标准）B、外部招聘（社会、学校）C、挖人（猎头公司、自己发现）D、熟人推荐
大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘
通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格的人员E、招聘成功的概率较小
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、上门招聘B、熟人推荐C、猎头公司D、发布广告
外部招募的方法主要有（）。A、发布广告B、借助中介C、校园招聘D、网络招聘E、熟人推荐
（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A、校园招聘B、内部招聘C、熟人推荐D、发布广告
外部招募的主要方法有（）。A、发布广告B、借助中介C、网络招聘D、校园招聘、熟人推荐
下列招聘方式不属于外部招聘的是（）A、广告招聘B、公开招募C、互联网招募D、熟人推荐
多选题内部招聘的方式包括（ ）。A提拔晋升B工作调换C工作轮换D人员重聘E熟人推荐
多选题外部招募的方法主要有（）。A发布广告B借助中介C校园招聘D网络招聘E熟人推荐
单选题（）招聘方法几乎对所有的人员都适用。A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
多选题通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
多选题外部招聘的方式包括（ ）。A网站招聘B工作轮换C人员选聘D校园招聘E熟人推荐
单选题几乎对所有的人员都适用的招聘方法是（）A上门招聘B熟人推荐C猎头公司D发布广告
多选题下面的招聘办法中，对于招聘高级人才不是很适用的方法有（ ）。A人才交流中心B上门招聘C猎头公司D招聘洽谈会E熟人推荐