简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（ ）。A．岗位参照法、分类法、因素比较法B．排列法、分类法、评分法C．排列法、因素比较法、评分法D．因素比较法、评分法、岗位参照法
按一个假设的量表，把工作岗位划分为几个类别，每个类别经常有明确的界限，根据所判断的岗位的整个价值与几种分类描述的关系，把一种岗位划入特定的分类。这种岗位分析的方法叫做（ ）。A．定限分类法B．岗位排列法C．岗位分类法D．定限排列法
岗位评价的方法一般有（ ）。A．岗位排列法B．岗位分类法C．要素比较法D．要素计点法E．等级排列法
岗位分类法实施的步骤是()。 A.岗位分析B.岗位分类C.建立等级结构和标准D.岗位测评和列等E.岗位比较
常用的岗位评估方法有（）。A、岗位参照法B、分类法C、排序法D、要素计点法E、要素比较法
以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。A、分类法B、排列法C、岗位参照法D、评分法E、因素比较法
运用分类法进行岗位评价的操作步骤正确的是（）A、确定岗位等级-岗位等级描述-岗位等级分配B、岗位等级描述-确定岗位等级-岗位等级分配C、确定岗位等级-岗位等级分配-岗位等级描述D、岗位等级描述-岗位等级分配-确定岗位等级
运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。A、划分岗位类别B、岗位分级C、制定评价指标D、确定等级
岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A、岗位排列法B、要素合并法C、岗位分类法D、要素比较法
通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、分类法D、评分法
岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）
岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）
通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。A、评分法B、排列法C、分类法D、岗位参照法
岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A、岗位参照法B、岗位排列法C、岗位分类法D、因素比较法
关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A、岗位参照法B、评分法C、因素比较法D、分类法
以下不属于岗位评价方法的是（）A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、岗位分析法
如果企业内部各岗位差别很明显，那么最好采用（）进行岗位评价。A、岗位排列法B、岗位分类法C、要素比较法D、要素计点法
多选题岗位评估和关键岗位界定的主要方法有（）。A岗位参照法B岗位排列法C岗位分类法D因素比较法
单选题运用分类法进行岗位分析时，首先应（）。A划分岗位类别B岗位分级C制定评价指标D确定等级
单选题（）运用步骤是，从岗位分析开始，再选择标准工作岗位，进行工作岗位排列，最后进行岗位定级。A职位分类法B排序法C评分法D要素比较法
单选题岗位评价的方法主要有四种，下列不属于岗位评价的是（）。A岗位排列法B要素合并法C岗位分类法D要素比较法
判断题岗位评价的方法主要由岗位排列法、岗位分类法、典型事例法和要素比较法（ ）A对B错
判断题岗位分类法的优点是能够直接得到各岗位的薪酬水平（ ）A对B错
单选题关键岗位界定法中，下列（）属于定性评估。A岗位参照法B评分法C因素比较法D分类法