下列用于解决企业人力资源供给过剩的办法是() A、增加无薪假期B、增加员工数量C、提高员工生产率D、增加员工工作时间
能够有效提高寿险公司员工对公司的忠诚度，降低员工离职率，同时还能够提高人和职位空缺之间的匹配度的做法是()。A.建设企业文化B.内部招聘C.增加福利D.增加工资
(2019年)根据《劳动法》，关于某自来水公司延长员工工作时间的说法，正确的有（ ）。A.在供水旺季可以延长员工工作时间，但每月不得超过40小时B.因供水设施发生故障致大面积停水时，该公司可要求员工每日延长工作时间5小时C.该公司安排员工延长工作时间，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的150%的工资报酬D.该公司安排员工休息日工作又不能安排补休，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%的工资报酬E.该公司安排员工在国庆节工作，应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%的工资报酬
某公司去年有员工350人。与去年相比，今年本科及以上学历员工增加25人，本科以下学历员工减少了2%，总人数增加20人。则该公司今年本科及以上学历员工有多少人：A75B100C125D150
油田数字化管理最大限度的（），提高工作效率和安防水平。A、减轻员工的劳动强度B、增加员工的劳动强度C、减少工作时间D、增加工作时间
公司形象是社会公众及公司内全体员工对该公司的整体感觉和形象认识，与公司文化有着紧密的联系，以下哪些不属于公司形象的范围：（）。A、员工素质B、产品质量C、管理理念D、产能设计
5S与公司及员工有哪些关系？（）A、提高公司形象B、增加工作时间C、增加工作负担D、安全有保障
实施6S的作用是（）。A、营造整洁舒适的工作环境B、有助于提升企业形象和增强员工的归属感C、保障工作安全D、提高产品品质和生产效率
普通股筹资有以下哪些优点（）A、没有固定的利息负担B、利息可以抵税C、筹资风险小D、能增加公司的信誉
6S 和产品品质的关系（）A、工作方便B、改善品质C、增加产量D、没有多大关系
6S管理的疗效有（）。A、提升企业形象B、提升员工归属感C、浪费减少﹑效率提升D、安全有保障
“6S”管理的效果不包括（）A、提升企业形象B、降低员工归属感C、浪费减少﹑效率提升D、安全有保障
“6S”与公司及员工有哪些关系？（）A、安全有保障B、增加工作时间C、破坏形象D、增加工作负担
5S管理的实施是企业（）的基础。A、提高公司业绩B、增加工作时间C、增加工作负担D、安全保障
比亚迪公司给员工培训5S是以（）的出发点也是服务的起点。A、造物先造人B、提高公司形象C、掌握工作技巧D、公司制度要求
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。A、组织劳务输出B、增加录用的数量C、提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间D、辞退员工
当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）A、员工培训与人力资源开发B、员工招聘与选拔C、组织的薪酬激励D、员工工作表现
进行仔细甄选的主要原因是（）。A、外部因素对公司的影响B、高招聘成本C、可能增加员工工作时间D、持续的职业发展
“6S”管理的效果包括（）A、提升企业形象B、降低员工归属感C、浪费减少﹑效率提升D、安全有保障
多选题相对直接薪酬，福利的缺点有（ ）。A在提高员工工作绩效方面的效果不如直接薪酬那么明显B与员工个人的绩效直接联系C具有柔性D一旦提供很难将其取消E增加企业的负担
单选题“6S”管理的效果不包括（）A提升企业形象B降低员工归属感C浪费减少﹑效率提升D安全有保障
不定项题公司减轻员工压力可采用的措施包括（ ）。A改善公司的工作环境和条件B从公司文化氛围上帮助员工提高心理保健能力C在组织制度、程序上帮助减轻员工压力，加强过程管理D增加员工福利待遇
单选题5S管理的实施是企业（）的基础。A提高公司业绩B增加工作时间C增加工作负担D安全保障
单选题“6S”与公司及员工有哪些关系？（）A安全有保障B增加工作时间C破坏形象D增加工作负担
多选题“6S”管理的效果包括（）A提升企业形象B降低员工归属感C浪费减少﹑效率提升D安全有保障