绩效评估绩效评估具有()的双重特征A. 定量和定性B. 测量与评定C. 设计与实施D. 制定和评估
“小任在9月份售出了16套别墅,超额完成了任务”在绩效考核标准中属于() A.定量测量方法B.定时测量方法C.定额测量方法D.定性测量方法
用于团体测评的主要工具有()。 A、团体健康度测试B、团体绩效评估C、团体凝聚力测量D、价值取向调查
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对( )的关注。A.管理B.报告单C.评估工具D.测量指标
按规定的等级比例对护理人员绩效进行评定的绩效考核测量方法是A.行为特征评定法B.实绩记录法C.目标管理评价法D.强迫选择比较法
公共事务现在用得比较多的一种评估方法是（）A定量比较B定性分析C定点比较D绩效评估
员工的绩效度量系统与绩效管理系统的主要区别是对以下（）的关注。A、管理B、报告单C、评估工具D、测量指示
衡量市政管理效能的重要指标是（）A、市政绩效B、市政制度C、市政领导D、市政体系
编制规划方案的方法主要有（）。A、综合平衡法B、区域分析法C、定性分析法D、定量分析法E、测量法
步态的临床分析包括（）。A、观察法B、测量法C、试验室步态分析D、定性分析E、定量分析
个人的绩效评估是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在（）上的工作行为和工作成果。A、岗位B、绩效C、职责D、职务
市政学的对象主要包括（）方面内容。A、市政主体B、市政客体C、市政管理规律D、市政体系
领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。
下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
下列选项（）不属于绩效评估的基础。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效反馈
绩效评估的测量系统要具有（）A、效度B、信度C、稳定性D、科学性E、没有偏见
单选题市政绩效对市政管理实绩的测量主要属于（）A定性分析B定量测量C专家论证D系统评估
单选题合同风险评估的步骤中，不包括（）。A定性分析B定量分析C系统评估D综合评估
单选题按照测绘资质分级标准，下列项中，不属于工程测量专业的是( )。A控制测量B市政工程测量C隧道测量D精密安装测量
单选题衡量市政管理效能的重要指标是（）A市政绩效B市政制度C市政领导D市政体系
多选题市政学的对象主要包括（）方面内容。A市政主体B市政客体C市政管理规律D市政体系
单选题公共事务现在用得比较多的一种评估方法是（）A定量比较B定性分析C定点比较D绩效评估
判断题领导绩效评估遵循注重实绩原则，就是对领导者的“德”、“能”、“勤”、“绩”进行全面评估。（）A对B错
多选题测量目标与测量内容之间的适合性与相符性叫做（）。A定量分析B定性分析C内容效度D问卷法