劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()A、可以解除劳动合同B、不得终止劳动合同C、可以停止劳动合同D、视情况而定

劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()

  • A、可以解除劳动合同
  • B、不得终止劳动合同
  • C、可以停止劳动合同
  • D、视情况而定

相关考题:

劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A.患病或者负伤,在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期内的C.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同( )。A.劳动者在试用期内的B.劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C.从事矿山井下,特别繁重体力劳动的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。但是,劳动者在()内,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。A医疗期B孕期、产期、哺乳期C实习期D离休、离职期间

下列哪些情形,用人单位不能解除劳动合同()A.患病或因公负伤,在规定的医疗期限的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.法律、行政法规规定的其他情形D.在试用期间被证明不符合录用条件

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

劳动者( ),用人单位不可以解除劳动合同。A、在本单位患职业病并被确认部分丧失劳动能力的B、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

用人单位可以解除劳动合同的情况是( )。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

劳动者在医疗期、产期、孕期和哺乳期,劳动合同期限届满时,用人单位()。A、可以终止劳动合同B、不得终止劳动合同C、可以停止劳动合同D、可以解除劳动合同

下列哪种情形下,用人单位可以解除劳动合同()。A、劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤,在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的

女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。

员工在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时,劳动合同应当续延至()为止。A、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始B、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始一个月C、医疗期、孕期、产期、哺乳期开始三个月D、医疗期、孕期、产期、哺乳期期满

按照国家规定,以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同:()。A、患职业病B、因工负伤部分丧失劳动能力C、女职工在孕期、产期或哺乳期D、患病医疗期间

劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满

《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除劳动合同。

用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内D、在所在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

下列情形用人单位可以解除劳动合同的是()A、患病或者非因公负伤在规定的医疗期内B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、劳动者严重违反用人单位规章制度的D、在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

下列哪些情况下,用人单位不得解除劳动合同()。A、劳动者在试用期内的B、劳动者患病或者负伤,在规定的医疗期内的C、从事矿山井下,特别繁重体力劳动的D、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

用人单位可以解除劳动合同的情形是()A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B、劳动者患病或负伤,在规定的医疗期内C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、劳动者患职业病并被确认丧失劳动能力的

女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。

劳动者有下列哪种情形的,用人单位可以解除其劳动合同。A、患病或者负伤,在规定的医疗期内的B、女职工在孕期、产期、哺乳期内的C、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不愿从事由用人单位另行安排的工作的

用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除或终止劳动合同。

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期内。用人单位不得解除劳动合同。A对B错

判断题女职工在孕期、产期、哺乳期的用人单位可以解除劳动合同。A对B错

单选题下列情形用人单位可以解除劳动合同的是()A患病或者非因公负伤在规定的医疗期内B女职工在孕期、产期、哺乳期的C劳动者严重违反用人单位规章制度的D在单位患职业病或者因公致残被确认丧失劳动能力的

单选题用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是:()。A从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B女职工在孕期、产期、哺乳期的C患病或者非因工负伤,在规定的医疗期限内D在所在单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的

判断题劳动者在规定的医疗期、孕期、产期或哺乳期内,若劳动合同期限届满,则应顺延到医疗期、孕期、产期或哺乳期届满A对B错

多选题按照国家规定,以下情形用人单位不得解除劳动者的劳动合同:()。A患职业病B因工负伤部分丧失劳动能力C女职工在孕期、产期或哺乳期D患病医疗期间