用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B、女职工在孕期、产期、哺乳期的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内D、在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。
- A、从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查
- B、女职工在孕期、产期、哺乳期的
- C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内
- D、在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
相关考题：
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。() A.劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
根据《劳动合同法》的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同。()①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;②患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;③女职工在孕期、产期、哺乳期的;④、在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的 A.①②③B.①③④C.②③④D.①~④
除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括() A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
组织预告辞退和裁员的禁止情况包括()。 A.患病或负伤并在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期内C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同. A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.在本单位连续工作满10年B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同。（）A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B、本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位不得解除劳动合同的情形有哪些？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的E、在本*单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足三年的F、法律、行政法规规定的其他情形
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A、劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D、女职工在孕期、产期、哺乳期
劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
单选题用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是：（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查B女职工在孕期、产期、哺乳期的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内D在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题以下哪种情况用人单位不能解除与劳动者的合同（）。A劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者末进行离岗前职业健康检查；B本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D女职工在孕期、产期、哺乳期
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有( )。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
多选题劳动者有（ ）情形的，用人单位不得解除劳动合同。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的E在本单位连续工作满10年
多选题以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的；
多选题劳动者有下列哪些情形，劳动合同应当续延至该情形消失时终止？（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位既不得解除合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止的情形有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内