组织注重内部的人才培养,招聘工作的力度更多倾注于() A、校园招聘B、内部招聘C、猎头招聘D、网络招聘
企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（ ）。A．人才招聘会招聘B．中介机构招聘C．校园招聘D．猎头公司招聘
专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是()。A:人才招聘会招聘B:中介机构招聘C:校园招聘D:猎头公司招聘
企业员工内部招聘的形式主要有()。A:人才招聘会B:校园招聘会C:晋升D:猎头公司招聘E:职位轮换
在以下招聘方式中，成本最高的是（ ）。A.发布广告B.网络招聘C.校园招聘D.猎头推荐
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是()。A:人才招聘会招聘B:校园招聘C:网络招聘D:猎头公司招聘
专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.网络招聘D.猎头公司招聘
在以下招聘方式中，成本最高的是( )。A:发布广告B:网络招聘C:校园招聘D:猎头推荐
企业外部招聘的形式主要有（ ） 。A.媒体广告招聘 B.校园招聘C.晋升 D.猎头公司招聘E.人才招聘会招聘
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．熟人推荐
(2018年5月)()亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。A.校园招聘B.猎头公司C.网络招聘D.熟人推荐
招聘高级人才的有效渠道可采用（）。A、人才市场招聘B、网络招聘C、校园招聘D、猎头公司
招聘费用最高的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）。A、猎头公司B、职业介绍所C、校园招聘D、网络招聘
内部招聘不设定试用期，（）和校园招聘一律实行试用期制度。A、内部推荐B、社会招聘C、猎头招聘D、猎头推荐
人力资源编招聘的类型包括（）A、社会招聘B、内部招聘C、校园招聘D、猎头招聘
下列属于内部招聘来源的是（）。A、猎头公司B、内部晋升C、网络招聘D、校园招聘
人力资源外部征聘有（）等途径。A、就业市场B、招聘广告C、校园招聘D、网络招聘E、猎头公司
利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A、猎头公司B、校园招聘C、网络招聘D、职业介绍所
专门为企业物色的高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是（）。A、人才招聘会招聘B、中介机构招聘C、校园招聘D、猎头公司招聘
单选题专门用于招聘高级管理人员或高级技术人员的招聘方式是（ ）。A人才招聘会招聘B校园招聘C网络招聘D猎头公司招聘
单选题利用（）进行招聘是一种发展最快的招聘方法。A猎头公司B校园招聘C网络招聘D职业介绍所
单选题专门为企业物色高级管理人员或高级技术人员的招聘形式是( )。A人才招聘会招聘B中介机构招聘C校园招聘D猎头公司招聘
单选题招聘费用最高的招聘渠道是（）。A猎头公司B职业介绍所C校园招聘D网络招聘
单选题在以下招聘方式中，成本最高的是（）A发布广告B网络招聘C校园招聘D猎头推荐
单选题（）是指各地方、各行业协会举办的大大小小、形式各异的供需见面会。A校园招聘B社会招聘C猎头招聘D网络招聘