保险企业人员招聘是指保险企业通过招募、选拔、录用、评估等一系列活动,实现所招聘人员与待聘岗位有效匹配的过程。() 此题为判断题(对，错)。
校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参与毕业生交流会等形式()招募人员。 A、直接B、间接C、快速D、大规模
具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:内部招募D:外部招募
企业人员招聘成本包括（ ）。A． 招募成本B． 直接成本C． 安置成本D． 选拔成本E． 录用成本
（ ）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A．校园招聘B．猎头公司C．网络招聘D．熟人推荐
外部招募的主要方法不包括( )A: 招聘洽谈会B: 人才交流会C: 布告法D: 猎头公司
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
以下属于外部招聘渠道的有（）A、猎头公司B、校园招聘C、报纸招募D、人才交流会E、工作告示
校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员A、直接B、间接C、快速D、大规模
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A、上门招聘B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐E、猎头公司F、一般中介公司
刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
招聘分为三个基本的阶段，即人员的（）。A、培训B、招募C、筛选D、录用
（）是应用最为普遍、最为广泛的人员招募方法之一。A、校园招聘B、人员招聘广告C、猎头公司D、企业内部晋升
（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A、猎头公司B、招聘洽谈会C、发布广告D、上门招聘法
招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。A、招聘实施B、筛选C、录用D、招募
在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。 A、上门招B、发布广告C、现场招聘会D、熟人推荐
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
人员招聘的基本程序是（）。 ①人员招募 ②招聘准备 ③评估阶段 ④录用决策 ⑤人员选择A、①②③④⑤B、①③②⑤④C、②①⑤④③D、②①③⑤④
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式大规模招聘人员。
校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招聘牧人员。A、直接B、间接C、快速D、大规模
填空题刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。
单选题能够直接获得大量应聘者的相关资料，既节省招募费用，也可以缩短招募周期的招募方法是（）A校园招募B人才交流会C广告招聘D职业介绍机构
单选题在选择招聘渠道时，要综合分析各种不同类型招聘渠道的优劣，确定适合不同招聘对象的招聘途径。而对专业人员的招聘，宜采用（）招聘渠道。A上门招B发布广告C现场招聘会D熟人推荐
单选题校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员A直接B间接C快速D大规模
单选题（）是指用人单位通过学校或毕业生交流会等形式直接招募人员。A猎头公司B招聘洽谈会C发布广告D上门招聘法
多选题以下属于外部招聘渠道的有（）A猎头公司B校园招聘C报纸招募D人才交流会E工作告示