企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人,这样的人较难与人和谐相处,或是做事不够踏实() 此题为判断题(对，错)。
企业在选择人才时,会注重人员(),避免选用个性极端的人,因为这种人较难与他人和睦相处,往往还会扰乱工作场所的气氛。 A.创新能力B.职业素养C.职业道德D.适应环境的能力
()在细节。工作中的细节,只有那些做事踏实、尽职尽责的人才能发现,才能做到位。 A、重点B、疏忽C、魔鬼D、以上都不对
请教如何与这样的人相处 请问如何与偏执型人格障碍的人相处呢 如何引导其认识到自己的问题并去看心理医生呢？
除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（ ）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性
内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
有教导、宽容及与人温暖相处的能力，这属于（）的人的特点。A、企业型B、实用型C、传统型D、社会型
为了创设和谐的人际关系，在与人交往时凡事都要“忍”字当头。
真正成功的人，真正对社会有杰出贡献的人是那些小心谨慎的人，他们肤浅，浮躁，他们珍惜现在的一切条件，认认真真做事，踏踏实实做人。
礼仪在维护社会稳定方面的作用不可忽视，它使社会的细胞——家庭和睦，使人与人之间友好相处。从这个意义上讲，社会上讲礼仪的人越多，社会便越和谐，越安定。
企业应当采取适当措施，避免（）、（）或其他可能（）的人员从事直接接触药品的生产。
招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？
一个脾气急的人，往往表现出以下特点：动作快、吃饭急、做事时喜欢一口气干完、和人相处时也容易冲动等。这是个性的（）性。
企业的人员招聘与选拔工作的依据是（）。A、工作说明书和岗位职责B、招聘计划和岗位职责C、工作说明书和工作规范D、招聘计划和工作说明书
对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A、岗位性质B、能力评价C、设立评价指标D、如何选拔
哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）A、社会型B、传统型C、企业型D、研究型
社会敏感性强，重视他人提供的社会信息，善与人相处，这样的人属于（）A、内向型B、外向型C、场依存性D、场独立性
在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：（）
填空题一个脾气急的人，往往表现出以下特点：动作快、吃饭急、做事时喜欢一口气干完、和人相处时也容易冲动等。这是个性的（）性。
单选题哪种类型的人具有创造力，乐于创造新颖、与众不同的成果，渴望表现自己的个性，实现自身的价值。做事理想化，追求完美，不重实际？（）A社会型B传统型C企业型D研究型
问答题招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？
判断题当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。A对B错
判断题企业在招聘过程中应当避免选拔个性极端或太过理想化的人，这样的人较难与人和谐相处，或是做事不够踏实。A对B错
单选题内部渠道就是从企业内部选拔合适的人才来补充空缺或新增的职位，以下属于内部渠道的有（）。A岗位轮换B校园招聘C招聘广告D委托猎头公司
单选题对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。A岗位性质B能力评价C设立评价指标D如何选拔