问答题招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

组织采用内部招聘时主要有()等途径。 A、广告B、员工推荐C、内部人才库选拔D、发布职位空缺公告招聘

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在企业招聘中，存在能够通用于所有企业的人才选拔标准。此种说法：()

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企业在招聘和选拔人才的过程中，需要关注应聘者的兴趣点所在。此种说法：()

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除了内部营业员选拔之外，商场还考虑采用外部招聘的方式招聘值班经理，其优点是（）。A．减少企业的培训费用B．能够使企业快速招聘到所需要的人才C．可能招聘到更优秀的人才D．提高内部员工工作积极性

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在员工招聘咨询过程中，咨询专家的主要工作是（）。

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员工招聘是企业人力资源开发与管理工作的基础，要做好员工招聘工作，必须应用科学的招聘程序。关于员工招聘程序下列说法正确的是（）。A.招聘计划是员工招聘工作指导性和规范化的文件，是科学地进行招聘工作的重要依据B.招聘渠道一般包括内部招聘、外部招聘，外部招聘优于内部招聘C.发布招聘信息是一项十分重要的工作，直接关系到招聘质量D.招聘人员在回收求职资料的过程中，并不只是被动收取，还应当进行初步筛选E.招聘信息发布的渠道有：报纸、杂志、电视、电台、布告、新闻发布会等

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人才招聘活动评估是指在企业招聘全部活动过程中各工作环节使用的各种方法工具，以及对()等进行的系统评定和估价。A.招聘成本B.招聘质量C.招聘效果D.招聘方式E.招聘成果

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人才选拔实际上是一个不断选择和（）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选

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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。A.改变了传统的招聘选拔模式B.使得人才的核心特质和动机逐步成为招聘选拔的重点C.保证了甄选出的人才符合组织和岗位要求D.注重人员、岗位和组织三者之间的动态匹配E.兼顾劳动契约和心理契约的双重契约关系

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工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？

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企业引进人才的途径是（）。A、招聘B、选拔C、培训D、考核

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企业在人才招聘中其中一个误区是（）。A、尽量招聘低学历的人才B、尽量招聘女性C、招聘一流人才D、招聘二流人才

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中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、制定薪酬B、设定招聘计划C、选拔应聘者D、招聘效果评估E、招募应聘者

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人力资源选拔评估的内容一般不涉及（）。A、招聘成本B、招聘数量C、招聘质量D、招聘信息

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形成适应科学发展新要求、广大干部新期待，吸引各类优秀人才，并充分发挥其聪明才智的师资（）、培养、评价机制。A、选拔B、招聘C、选聘D、考核

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企业外部招聘的主要途径包括（）A、校园招聘B、内部人才库选拔C、网络招聘D、猎头组织E、就业服务机构

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招聘选用过程一般要做哪些工作？在招聘中遇到的主要困难是什么？思考如何形成良好的人才选拔机制？

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在企业员工招聘与选用程序中，最后一步应该是（）A、新员工培训B、人员选拔与定岗C、人员技能考核D、招聘评估

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人力资源职务能力主要包括哪些分项职能：（）A、人力资源组织规划B、人才招聘与选拔C、绩效管理D、薪酬激励

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组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程称为（）A、员工招聘B、选用员工C、发掘有能力的人才D、留住人才

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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。

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处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源，在企事业发展中的重要性越来越突出，而人才的获得是平时人力资摞管理中的哪些工作？（）A、招聘B、选拔C、绩效考核D、薪酬管理E、培训

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问答题工作分析在招聘过程中的作用主要表现在哪些方面？

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多选题企业外部招聘的主要途径包括（）A校园招聘B内部人才库选拔C网络招聘D猎头组织E就业服务机构

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单选题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。A选拔有效人才B人力资源部门实施人员招聘工作C记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查D组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求