简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。


相关考题:

下列有关魅力型领导的陈述,错误的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化

下列有关魅力型领导的陈述,不正确的是( )。A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受C.魅力型领导的魅力不随情境发生变化D.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强

在领导方式中,()领导方式是占据主导地位的领导方式A. 交易型B. 魅力型C. 变革型D. 专断型

____领导是领导者通过个人魅力对追随者进行个人关怀与智力上的开发,以达到更高层次的目标。 A.交易型B.变革型C.魅力型D.权变型

某企业领导与下属有良好的人际关系,企业任务结构简单,职位权力强,那么应采取何种领导方式最有效()。 A、关系导向型B、任务导向型C、权力导向型D、魅力导向型

韦伯把领导者划分为()、()和()。A、超凡魅力型B、伦理型C、世态型D、法理型

关于魅力型领导理论的说法,错误的是( )。A.魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B.当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到迸一步的强化C.魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型的领导风格D.魅力型领导者也具有非道德特征

关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。A:魅力型领导可以促使追随者产生高于期望的绩效以及强烈的归属感B:当追随者的自我意识和自我管理水平较高时,魅力型领导的效果会得到进一步强化C:魅力是一种特质,具有这种特质的人在各种情境下都能表现出魅力型领导风格D:魅力型领导者也具有非道德特征

在人才管理中,企业必须转变领导者的角色,将传统的命令型领导转变为( )领导。A.魅力型B.激励型C.影响型D.管理型

领导力’行为论’阶段提出了三种领导风格,以下哪项不是行为论提出的领导风格。()A、变革性B、咨询领导型C、考虑周到型D、个人魅力型

赫伯克.勒赫和梅凯琳是()领导人的例子。A、魅力型B、交易型C、非道德魅力型D、非感情型

()领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。A、魅力型B、变革型C、仁人型D、能人型

韦伯把领导者划分为()。A、超凡魅力型B、伦理型C、世态型D、法理型

在领导方式中,()领导方式是占据主导地位的领导方式A、交易型B、魅力型C、变革型D、专断型

下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

简述领导者魅力理论,你认为个人魅力型领导的风险在哪里 ?

领导理论的新发展类型有()的几种领导模式。A、魅力型B、前进型C、交易型D、变革型E、基于价值观型

下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A、魅力型领导由伯恩斯首先提出B、魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C、当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D、魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

问答题简述魅力型领导与非魅力型领导的区别。

单选题在领导方式中,()领导方式是占据主导地位的领导方式A交易型B魅力型C变革型D专断型

单选题()领导更多的是强调领导者与追随者之间的关系。A魅力型B变革型C仁人型D能人型

单选题领导力’行为论’阶段提出了三种领导风格,以下哪项不是行为论提出的领导风格。()A变革性B咨询领导型C考虑周到型D个人魅力型

多选题韦伯把领导者划分为()。A超凡魅力型B伦理型C世态型D法理型

不定项题曾先生的领导风格属于( )。A目标型B魅力型C权变型D发展型

多选题领导理论的新发展类型有()的几种领导模式。A魅力型B前进型C交易型D变革型E基于价值观型

单选题下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。A魅力型领导由伯恩斯首先提出B魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊C当追随者显示出较高的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强D魅力型领导者的追随者认同他们的领导者

单选题赫伯克.勒赫和梅凯琳是()领导人的例子。A魅力型B交易型C非道德魅力型D非感情型