增加工作的深度,允许员工对他们的工作施加更大的控制,这种工作设计的方法是 A、工作丰富化B、工作轮换C、工作专业化D、工作扩大化
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换
（ ）在横向水平上增加工作任务数目或变化性，将原来狭窄的范围、频繁重复的情况加以改善，使工作多样性。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作轮换D．工作设计
（）是指在横向水平上增加工作任务的数目或变化性，使工作多样化。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作团队化
工作设计中对工作责任垂直深化的方法是（）。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作丰富化D、工作轮换制
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A、工作轮换B、工作专业化C、工作扩大化D、工作丰富化
对工作内容的横向扩展指的是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化
工作设计的重要方法有（）A、工作专业化B、工作分工与协作C、工作轮换D、工作扩大化E、工作丰富化
工作再设计的方法主要有（）。A、工作专业化B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化E、家庭办公
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
（）是最传统的一种工作设计方法。A、工作轮换B、工作丰富化C、工作专业化D、工作扩大化
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
工作设计的思路和方法有（）A、工作艺术化B、工作专业化C、工作扩大化D、工作轮换E、工作丰富化
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
单选题增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（）A工作轮换B工作专业化C工作扩大化D工作丰富化
单选题增加工作的深度，允许员工对他们的工作施加更大的控制，这种工作设计的方法是（）A工作丰富化B工作轮换C工作专业化D工作扩大化
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
单选题横向的工作扩展被称为 ( )A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化
单选题扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）A工作轮换B工作专业化C工作扩大化D工作丰富化
填空题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
单选题对工作内容的横向扩展指的是（）A工作轮换B工作扩大化C工作专业化D工作丰富化
单选题（）是最传统的一种工作设计方法。A工作轮换B工作丰富化C工作专业化D工作扩大化