工作再设计的方法主要有() A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公
工作再设计的途径主要有：()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包
在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
工作再设计中的哪种方法的目的是“让员工积累更多的工作经验”？()A.工作扩大B._[作丰富C.反馈D.工作轮换
工作再设计的方法有（）A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并
组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
激励型工作设计方法主要有（）A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作团队
给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）
将更多的具有不同特性的任务加到某一工作上的员工再设计方法是（）
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
现代工作设计的主要内容包括工作特征的再设计和（）A、培训提高B、提高工作生产质量C、工作丰富化D、工作关系的再设计
现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
工作设计的方法主要有机械型、生物型、知觉型和激励型四种。
填空题工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方按为（）。
填空题组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。
填空题激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
填空题现代工作设计的方法主要有工作轮换法、（）和工作丰富化。
多选题工作再设计的方法主要有（）。A工作专业化B工作轮换C工作丰富化D工作扩大化E家庭办公
多选题工作再设计的方法有（）A工作轮换B工作创新C工作丰富化D工作扩大化E工作合并
单选题生命周期法开发系统强调整体性，采用（）。A先确定逻辑模型，再设计物理模型的方法B先设计物理模型，再确定逻辑模型的方法C确定逻辑模型和设计物理模型同时进行的方法D确定逻辑模型的设计物理模型的工作无先后顺序约定
多选题激励型工作设计方法主要有（）A工作专业化B工作轮换C工作扩大化D工作丰富化E工作团队
填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）
多选题工作再设计的途径主要有：（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D外包