通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
通过增加某一工作的内容,使员工的工作内容增加,要求员工掌握更多的知识和技能,从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是()
- A、工作轮换
- B、工作丰富化
- C、工作扩大化
- D、职务专业化
相关考题:
作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励,并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工,最恰当的激励做法是()。A.重新设计工作职位,提高工作动力B.给员工更多的权利,满足员工的高层次需求C.扩展工作内容,降低其工作倦怠D.减少工作任务,增加其工作弹性
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:A.建立拥有自主权的工作团队B.通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容C.实行职务轮换,使员工工作多样化D.改变工作内容,以满足员工自身发展的需要
对于成功的职务设计而言,以下哪项是关键?( )A.创建一个拥有自主权的工作团队B.通过增加与所从事工作相似的任务来扩大职务内容C.实行职务轮换,使员工工作多样化D.改变职务内容,以使职务满足员工自身发展的需要
对职务进行重新设计取得成功的一个关键是:()A、建立有自治权的工作团队。B、通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C、实行工作轮换,使员工能从事多样性的工作。D、改变工作内容,以便更好的满足员工自身发展的需要。
对职务进行重新设计取得成功的关键之一是:()A、建立拥有自主权的工作团队;B、通过增加与所从事的工作相似的任务来扩大工作内容;C、实行职务轮换,使员工工作多样化;D、改变工作内容,以满足员工自身发展的需要。
单选题对职务进行重新设计取得成功的一个关键是:()A建立有自治权的工作团队。B通过增加与所从事的工作相类似的任务来扩展工作内容。C实行工作轮换,使员工能从事多样性的工作。D改变工作内容,以便更好的满足员工自身发展的需要。
填空题给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是()