面试的效度非常重要，其中（ ）是指测验方法是否真正测出工作绩效的某些重要因素。 A．预测效度 B．构想效度 C．内容效度 D．效标关联效度
常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
测验到想要测验的心理特质的程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
其主要条件包括认真选择变量、周密的设计两方面的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
指测验有效性的外在标准的是A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
一项测量的结论在普遍应用时的有效性是()。 A.构想效度B.外在效度C.内容效度D.效标效度
检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
()不属于效度。 A.构想效度B.协同效度C.效标关联效度D.内容效度
反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度，称为（ ）。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度
是指反映测验预测个体在某种情景下行为表现的有效程度。A．内容效度B．效标效度C．构想效度D．相容效度
反映测验题目对有关行为取样的适用性的效度指标是( )。单选A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 区分效度
测验能够测量到理论上的特质的程度，被称为()。单选A.内容效度B.表面效度C.构想效度D.效标效度
预测个体在某种情境下的行为表现的有效性程度，称为测验的()单选A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 表面效度
测验题目对有关行为取样的适用性是( )单选A. 内容效度B. 构想效度C. 效标效度D. 区分效度
预测效度和同时效度同属于()A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.结构效度
主要采用专家判断法确定的效度指标是()。A.预测效度B.构想效度C.效标关联效度D.内容效度
比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度B.构想效度C.预测效度D.同时效度E.内容效度
人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度B.分半信度C.效标效度D.构想效度E.效标关联效度
效度包括（）。A.评分者效度B.内容效度C.效标关联效度D.预测效度E.构想效度
效度包括（ ）。A.重测效度B.内容效度C.效标效度D.误差效度E.构想效度
一个存在争议的效度是()。A.内容效度B.效标效度C.构想效度D.同时效度
根据效度的分类，下面不是效度的类型的是( )。A．内容效度B．构想效度C．实证效度D．假象效度
现想用某种测验选拔机械工人，应注重检验的效度类型是A.内容效度B.区分效度C.效标关联效度D.构想效度
如果一个测验在测验使用者、测验人员，尤其是受试者看来是有效的。那么，此测验具有（ ）A.表面效度B.内容效度C.构想效度D.效标关联效度
下列中不是真正效度的是A.内容效度B.结构效度C.表面效度D.效标效度
职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度
下列中不是真正效度的是（）。A、内容效度B、构想效度C、表面效度D、效标效度
单选题职业测验最重要的两种效度是（）A内容效度和构想效度B构想效度和预测效度C预测效度和内容效度D内容效度和表面效度