医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（ ）A、改革B、提炼C、继承D、创新E、总结
()是企业文化的主体。 A、企业员工B、企业领导C、上级部门D、管理层
下列不属于医院文化载体“行为层面”的是:()。 A、医院领导者行为B、信息传播渠道C、文化仪式D、医院领导体制
医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的 （ ）A、资源B、主体C、根本D、要素E、方法
管理的主体是() A.领导者B.管理者C.人D.领导
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的( )A.改革创新B.管理水平C.表率作用D.领导文化E.决策能力
医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是( )A.提炼B.继承C.总结D.改革E.创新
不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。A、自然B、社会C、客观事物D、人
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A、领导文化B、管理水平C、决策能力D、表率作用E、改革创新
医院精神是指医院在管理过程中提升出来的世界观和方法论，是医院在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。（）
在市场经济下（）是金融创新的主体。A、政府B、金融机构C、领导人D、市场
企业安全文化的灵魂和主体就是（）。A、环境B、人（员工）C、管理D、领导者、决策者
团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A、制度建设B、创新文化C、员工培养D、技术革新
我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分，医院文化重在（）A、培育B、建设C、发展D、创新E、改革
胡锦涛总书记指出：“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”20多年来，注重个人拼搏、竞争发展，成为以人为主体的广东文化内涵。而在新时期，注重人的和谐发展、人与人及社会的和谐发展，成为广东探索粤文化和文化创新的要义。这说明了（）A、文化创新能促进民族文化的繁荣B、文化创新的根本目的在于推动社会实践的发展，促进人的全面发展C、人民群众是文化创新的主体D、文化创新必须借鉴人类的一切优秀文化成果
（）是管理的主体。A、领导者B、员工C、精神D、人
（）是持续创新的保障，是激发各类创新主体活力的关键。A、科技创新B、文化创新C、理论创新D、制度创新
要实现管理创新，其对策主要有（）。A、积极培育创新主体B、努力营造良好的创新环境C、学习科学管理经验，实现全方位管理创新D、重视组织文化建设
单选题医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低，主要取决于医院领导的（）A领导文化B管理水平C决策能力D表率作用E改革创新
单选题医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的，医院文化的发展源泉是（）A改革B提炼C继承D创新E总结
单选题企业安全文化的灵魂和主体就是（）。A环境B人（员工）C管理D领导者、决策者
单选题医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的（）。A资源B主体C根本D要素E方法
单选题医院软文化的主体是（）。A人B管理C物D领导E创新
单选题在市场经济下（）是金融创新的主体。A政府B金融机构C领导人D市场
单选题不论是知识创新、技术创新还是管理创新，创新的主体都是（）。A自然B社会C客观事物D人
单选题团队管理塑造的是创新团队的硬实力，（）塑造的是创新团队的软实力。A制度建设B创新文化C员工培养D技术革新