医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的,医院文化的发展源泉是( )A、改革B、提炼C、继承D、创新E、总结
下列不属于医院文化载体“行为层面”的是:()。 A、医院领导者行为B、信息传播渠道C、文化仪式D、医院领导体制
医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的 ( )A、资源B、主体C、根本D、要素E、方法
管理的主体是() A.领导者B.管理者C.人D.领导
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低,主要取决于医院领导的( )A.改革创新B.管理水平C.表率作用D.领导文化E.决策能力
医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的,医院文化的发展源泉是( )A.提炼B.继承C.总结D.改革E.创新
不论是知识创新、技术创新还是管理创新,创新的主体都是()。A、自然B、社会C、客观事物D、人
医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低,主要取决于医院领导的()A、领导文化B、管理水平C、决策能力D、表率作用E、改革创新
医院软文化的主体是()。A、人B、管理C、物D、领导E、创新
医院精神是指医院在管理过程中提升出来的世界观和方法论,是医院在处理人与人、人与物关系上形成的意识形态和文化现象。()
在市场经济下()是金融创新的主体。A、政府B、金融机构C、领导人D、市场
企业安全文化的灵魂和主体就是()。A、环境B、人(员工)C、管理D、领导者、决策者
团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。A、制度建设B、创新文化C、员工培养D、技术革新
胡锦涛总书记指出:“和谐文化是全体人民团结进步的重要精神支撑。”20多年来,注重个人拼搏、竞争发展,成为以人为主体的广东文化内涵。而在新时期,注重人的和谐发展、人与人及社会的和谐发展,成为广东探索粤文化和文化创新的要义。这说明了()A、文化创新能促进民族文化的繁荣B、文化创新的根本目的在于推动社会实践的发展,促进人的全面发展C、人民群众是文化创新的主体D、文化创新必须借鉴人类的一切优秀文化成果
要实现管理创新,其对策主要有()。A、积极培育创新主体B、努力营造良好的创新环境C、学习科学管理经验,实现全方位管理创新D、重视组织文化建设
单选题医院文化在医院管理中的作用大小和地位高低,主要取决于医院领导的()A领导文化B管理水平C决策能力D表率作用E改革创新
单选题学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是()。A经济人B文化人C网络人D学习人
单选题我国医院文化是有中国特色社会主义文化的组成部分,医院文化重在()A培育B建设C发展D创新E改革
单选题医院文化是在长期的医疗实践和医院管理中培养、发展起来的,医院文化的发展源泉是()A改革B提炼C继承D创新E总结
单选题企业安全文化的灵魂和主体就是()。A环境B人(员工)C管理D领导者、决策者
单选题“无为管理”是属于什么创新()A观念创新B组织创新C制度创新D战略创新E文化创新
单选题医院文化的实质就是把人作为现代医院管理活动的()。A资源B主体C根本D要素E方法
单选题在市场经济下()是金融创新的主体。A政府B金融机构C领导人D市场
单选题不论是知识创新、技术创新还是管理创新,创新的主体都是()。A自然B社会C客观事物D人
单选题下列对医院物质文化和精神文化关系描述正确的是()A物质文化是医院文化的基础B精神文化是医院的外在标志C物质文化是医院文化的核心和主体D物质文化起着主导的能动作用
单选题团队管理塑造的是创新团队的硬实力,()塑造的是创新团队的软实力。A制度建设B创新文化C员工培养D技术革新