人员供求分析是对各个岗位员工在未来的供求状况进行分析和预测。()
岗位巡检的“五字”操作法是()。 A . 摸、闻、听、看、想B . 听、看、摸、闻、敲C . 敲、听、摸、看、比
安检工作现场是具体实施安全技术检查的场所，它包括实施( )等安全技术检查的各个岗位A.验证B.人身检查C.行李物品检查D.现场值班
依照 依照A、生产工艺规程B、批检验记录C、岗位操作法D、标准操作法E、批生产记录
目标实施者按照“目标方案书”上的要求进行工作，目的是为了在目标实施阶段，各个防范工作岗位都能协调一致地开展工作。此题为判断题(对，错)。
简述员工在企业各个部门之间或者在不同类型岗位之间实施必要的工作轮换具有的益处。
安检工作现场是具体实施安全技术检查的场所，它包括（）等安全技术检查的各个岗位。A、实施验证B、人身检查C、行李物品检查D、现场值班
岗位工人在巡检时要按照“听、摸、查、比、看”的五字操作法进行巡检。
岗位操作法是搞好生产操作的基础，是各单元进行生产活动的主要技术文件，新装置操作法在新装置开工前6个月发布。
岗位的质量保证措施与责任是为实现各个岗位的质量要求采取的具体实施方法
工艺规程、岗位操作法及标准操作规程（SOP）主要内容是什么？
工艺规程和岗位操作法是指导岗位生产操作的技术基础资料，是技术管理标准的组成部分。
操作标准分（）。A、岗位责任制B、生产工艺规程C、质量标准D、岗位操作法
岗位操作要按（）（）、（）、（）、（）五字操作法。
岗位操作法原则上每3至5年修订1次，修订程序与制订程序相同。修订后的岗位操作法应在原操作法有效期限前（）个月正式发布、出版。A、1B、2C、3D、4
“三法三卡”中的“三法”指（）。A、岗位健康保障法B、岗位安全保障法C、岗位关键安全作业操作法D、现场保险法E、现场处置能力
评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？
下列对劳务派遣岗位的范围陈述正确的是（ ）。A、一般都会选择在临时性的工作岗位上实施B、一般不会选择在替代性的工作岗位上实施C、一般不会选择在辅助性的工作岗位上实施D、一般都会选择在实时性的工作岗位上实施
填空题岗位操作法是（），在各个（）实施的具体做法。
问答题工艺规程、岗位操作法及标准操作规程（SOP）主要内容是什么？
问答题评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？