评分法评分法是指通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法。具体做法为哪些？

监理评标通常采用()对各投标人的投标文件进行评比。 A.评标价法B.综合评分法C.平均价法D.不用标底衡量的综合评分法

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在公开招标的评标程序中,初评应当完成的工作是()。 A、用“综合评分法”对投标书进行科学量化比较B、对投标书进行实质性评价C、用“评标价法”对投标书进行科学量化比较D、审查投标书是否为响应性投标

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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )．A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）。A．排列法B．分值法C．因素比较法D．评分法

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选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

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设备招标评审要素确定后可以采用打分法来进行评标，关于打分法的说法正确的有（　　）。A.打分法的好处是简便易行B.各评标人不是独立给分C.对评标人的水平要求高D.评标考虑因素较为全面E.若采用打分法评标，评分要素和各要素的分值分配均应在招标文件中加以说明

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监理评标的量化比较通常采用（　　）对各投标人的综合能力进行对比。A.评标价法B.综合评分法C.加权打分法D.专家评审法

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对通过初步评审的投标人，仅依据评标基准价对评标价进行评分，按照得分由高到低排序，推荐中标候选人的评标方法是(）。A.合理低价法B.技术评分最低标价法C.经评审的最低投标价法D.综合评分法

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开展岗位评价的首要步骤是()。A:制定、讨论、通过《岗位评价体系》B:组建岗位评价委员会C:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D:代表性岗位试评，交流试评信息

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机电产品国际招标一般采用()进行评标。A、性价比法B、综合评分法C、最低评标价法D、平均评标价法

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在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A、环比评分法B、多比例评分法C、百分评定法D、综合评标价法

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政府采购法实施条例中规定政府采购招标评标方法分为（）A、加分评分法B、综合评分法C、性价比法D、最低评标价法

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下列哪项不是评标、决标的方法（）。A、最低标价为基础的评标方法B、专家评判法C、综合评标法D、以寿命周期成本为基础的评标方法及打分法

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选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A、排列法B、分值法C、因素比较法D、评分法

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通过对每个岗位用计量的方式进行评判，最终得出岗位价值的方法是（）。A、评分法B、排列法C、分类法D、岗位参照法

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不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A、岗位参照法B、排列法C、因素比较法D、评分法

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监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A、评标价法B、综合评分法C、加权打分法D、专家评审法

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框架协议采购招标的评标办法包括（）。A、经评审的最低评标价法；B、综合评标法；C、最低价得分法；D、基准价得分法。

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单选题监理评标通常采用（　）对各投标人的综合能力进行对比。A评标价法B综合评分法C加权打分法D专家评审法

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单选题选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是（）A排列法B分值法C因素比较法D评分法

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单选题开展岗位评价的首要步骤是（　　）。A制定、讨论、通过《岗位评价体系》B组建岗位评价委员会C评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息D代表性岗位试评，交流试评信息

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单选题在设备采购评标方法中，具有评标考虑因素全面，且可以将难以用金额表示的各项要素量化后进行比较等优点的方法是（）。A环比评分法B多比例评分法C百分评定法D综合评标价法

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多选题框架协议采购招标的评标办法包括（）。A经评审的最低评标价法；B综合评标法；C最低价得分法；D基准价得分法。

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单选题下列哪项不是评标、决标的方法（）。A最低标价为基础的评标方法B专家评判法C综合评标法D以寿命周期成本为基础的评标方法及打分法

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单选题不关心具体岗位的岗位职责和任职资格，而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素，根据每个岗位对这些要素的要求不同，而得出岗位价值是：（　）。A岗位参照法B排列法C因素比较法D评分法