非营利组织人力资源培训的内容包括()。 A.技能培训B.使命感培训C.责任感培训D.道德感培训
培训与开发计划的内容包括()。A:培训与开发对象B:培训与开发战略C:培训与开发内容D:培训与开发的费用预算E:培训与开发的方式
人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训。
培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。 A.培训目标 B.培训策划 C.培训方式 D.培训制约条件E.培训资源
设计和策划培训的制约条件主要包括（ ）。A.组织的制度 B.人力资源方针C.财务考虑 D.培训时间和周期要求E.培训教材
培训计划的内容包括（）确定定培训时间、确认培训方式、确定受训人员选择培训教师、费用核定与控制等。A确定培训内容B确定培训地点C确定培训学时D确定培训目标
培训方式，是指为完成特定的培训任务，把培训系统中诸要素（）组织起来，进行活动A教材、教注B教师、学员C培训内容、培训方法D培训条件、培训时间
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、（）、确定受训人员．选择培训教师、费用的核定与控控制等A确定培训地点B确定培训目C确认培训方式D确定培训学时
培训计划的内容包括确定培训内容，确定培训时间、确认培训方式、确定受训人员、选择培训教师、（）等。A确定培训地点B确定培训学时C确定培训目标D费用核定与控制
企业培训的具体内容主要包括（ ）。A、培训目的、目标及要求B、培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C、培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D、培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E、培训评估方式和指标，奖惩措施
根据《HSE培训管理规定》，培训需求矩阵包括岗位名称、培训内容、掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。
酒店奉行全员培训的方针，在总经理的指导、督促下，由人力资源部或培训部制定计划并组织实施，培训的工作针对性强、培训形式灵活多样、培训内容广泛、实施培训的难度较大。
岗位培训需求矩阵包括岗位名称、（）掌握程度、培训周期、培训方式等主要内容。A、培训内容B、培训方法C、培训效果D、培训课程
培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。A、培训的时间B、培训的内容C、培训的方式D、培训的效果
培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A、目标B、原则C、培训需求D、培训对象及培训内容E、培训地点
一份完整的培训项目实施计划应包括：培训目的：培训目标：培训对象及类型：培训内容；培训的组织范围；培训规模：培训时间；培训地点：（）。A、培训的方式、方法B、培训教师C、考评方式D、经费投入E、培训效益、效果的预期
培训计划内容应包括（）A、培训目标B、培训规模C、培训方式D、培训教师
决定培训效果好坏的因素包括（）。A、培训师B、培训内容C、培训方式D、受训者E、培训时间
培训教师的选择应考虑（）A、培训目标B、培训制约条件C、培训资源D、A+B+C
判断题人力资源培训的内容包括：知识培训、技能培训和态度培训（）A对B错
多选题培训计划内容应包括（）A培训目标B培训规模C培训方式D培训教师
多选题培训的制约条件包括（）。A财务考虑B人力资源方针C培训内容D培训方式
多选题设计和策划培训的制约条件主要包括（ ）。A组织的制度B人力资源方针C财务考虑D培训时间和周期要求E培训教材
单选题培训地点的选择主要考虑（），应当有利于培训的有效实施。A培训的时间B培训的内容C培训的方式D培训的效果
多选题培训教师的选择应从（ ）实际出发，选择外部或组织内部人员。A培训目标B培训策划C培训方式D培训制约条件E培训资源
多选题培训总体计划的内容应包括：目的、（）、培训方式、培训组织人、考评方式、培训费预算。A目标B原则C培训需求D培训对象及培训内容E培训地点
多选题企业培训的具体内容主要包括（ ）。A培训目的、目标及要求B培训时间、地点、培训对象、讲师及培训负责人C培训方式：内容讲解、实地培训、实地模拟等D培训内容：销售技巧、产品知识、营销策略等E培训评估方式和指标，奖惩措施