人力资源招聘工作的第一步是（）。A、人员筛选和评价B、制定招聘策略C、招聘评估D、识别职位空缺

人力资源招聘工作的第一步是（）。

  • A、人员筛选和评价
  • B、制定招聘策略
  • C、招聘评估
  • D、识别职位空缺

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制定招聘计划的主要依据有（）。A 招聘策略B 招聘程序C 人力资源规划D 工作分析E 招聘渠道
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企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息
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企业编制招聘计划的第一步是（ ）A．编制“人力资源招聘计划书”B．进行招聘工作日程安排C．进行招聘测试D．获取招聘需求信息
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企业编制招聘工作日程安排( )。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排S 企业编制招聘工作日程安排（ ）。A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息
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通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意
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()是组织根据自身的发展要求,结合人力资源规划和工作分析,对招聘的岗位、人员数量、时间限制等因素做出详细的计划。 A.人力资源B.招聘信息C.人力资源规划D.招聘计划
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跨国人力资源招聘四步骤的第一步是()。 A、录用B、培训C、择招聘渠道D、明确职位空缺
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招聘申请表的设计的依据是（ ）。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划
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人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A、设计应聘申请表B、公布招聘信息C、对应聘者进行初审D、确定选拔方法
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服务人员招聘工作中，一般程序包括（）。A、制定全面的招聘计划B、依据职位说明书，确认所缺职位的任职资格C、发布招聘信息D、依据人力资源计划，展开人员需求和供给的预测（第一步程序）E、面试
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。
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人力资源招聘工作的第一步是（）。
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招聘前准备工作的第一步是（）。A、做好销售人员需求计划B、职务分析C、选择媒介D、选择招聘形式
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人员招聘的前提有两个：（），这两个前提是招聘计划的主要依据。A、人力资源分析B、人力资源预测C、人力资源规划D、人力资源评估E、工作分析
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关于招聘，以下说法正确的是（）。A、招聘是人力资源管理的重要环节B、招聘是人力资源规划、工作分析、培训和开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础C、招聘包括招募、甄选、录用、评估四个环节D、招聘仅仅是人力资源部的工作
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招聘工作的基础和前提是（）A、工作分析B、制订招聘计划C、制定招聘策略D、人力资源规划
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（）是人力资源开发管理的起点A、人力资源招聘B、人力资源规划C、工作分析D、人力资源培训
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单选题跨国人力资源招聘四步骤的第一步是（）。A录用B培训C择招聘渠道D明确职位空缺
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多选题招聘工作的基础和前提是（）A工作分析B制订招聘计划C制定招聘策略D人力资源规划
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单选题（）是人力资源开发管理的起点A人力资源招聘B人力资源规划C工作分析D人力资源培训
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判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A对B错
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单选题人力资源管理中组织人员招聘的第一步是（）。A设计应聘申请表B公布招聘信息C对应聘者进行初审D确定选拔方法
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单选题人力资源招聘工作的第一步是（）。A人员筛选和评价B制定招聘策略C招聘评估D识别职位空缺
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单选题（　　）是人力资源管理程序中的第一步。A招聘员工B编制人力资源计划C选用员工D培训员工
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单选题关于员工招聘的意义，下列说法错误的是（　　）。A招聘工作直接关系到企业人力资源的形成B有效的招聘工作可以提高员工素质、改善人员结构C有效地招聘工作可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力D员工招聘是人力资源管理的根本性工作
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填空题人力资源招聘工作的第一步是（）。
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