项目风险管理程序中( )是管理风险的第一步。A．风险对策研究B．风险分析与量化C．风险识别D．风险管理计划编制
人力资源规划流程中，第一步骤是（）A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.核查现有的人力资源D.人力资源评估反馈
人力资源短缺时的管理决策不包括()。 A.外部招聘员工B.业务外包C.放弃增加生产D.消耗
人力资源计划过程的第一个步骤是()。 A、编制人力资源计划B、招聘员工C、选用员工D、培训员工
目标管理程序的第一步是()。 A.实施目标B.确定目标体系C.过程检查D.评价结果
人力资源规划的第一步是（ ）。A．人力资源信息搜集B．人力资源供给预测C．人力资源需求预测D．制订人力资源管理目标
不能用来检验企业人力资源管理成效的指标是( )。A.员工平均的培训经费B.薪酬发放拖延的次数C.招聘员工的平均成本D.人力资源部门的员工人数
根据我国现行的投资项目管理程序，立项是房地产开发付诸实施的第一步。
实施补丁管理程序的第一步是（）。A、监控漏洞和威胁B、定义漏洞修补的优先级C、实现补丁自动部署D、建立系统清单
《人力资源管理程序》C/0版的生效日期是（）A、2013.7.15B、2013.8.2C、2014.7.15D、2014.8.2
人力资源规划流程中，第一步骤是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有的人力资源D、人力资源评估反馈
人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）
绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A、正确B、错误C、不适用
在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）
项目管理中50％以上的冲突来源于：（）A、项目重点、进度计划、管理程序B、项目重点、进度计划、人力资源C、进度计划、人力资源、管理程序D、成本计划、进度计划、管理程序
工程项目冲突管理程序的第一步是（）A、确定管理目标B、冲突识别C、冲突影响分析D、控制方法选择与实施
微软的人力资源管理是如何E化的（）A、招聘员工网上找B、培训课程网上寻C、休假、报销网上批D、个人绩效网上评
判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（ ）A对B错
单选题绩效考核是人力资源中的一个管理程序，而绩效管理则是一个独立的管理程序。此种说法（）A正确B错误C不适用
单选题人力资源战略最重要的方面是( )。A招聘员工B指挥员工C激励员工D评估员工
判断题招聘员工是人力资源管理程序中的第一步。A对B错
单选题项目管理中50％以上的冲突来源于：（）A项目重点、进度计划、管理程序B项目重点、进度计划、人力资源C进度计划、人力资源、管理程序D成本计划、进度计划、管理程序
单选题（ ）是人力资源管理程序中的第一步。A招聘员工B编制人力资源计划C选用员工D培训员工
填空题人力资源开发流程中，进入实质性培训工作的第一步是（）