有临时性岗位需求时，依据工作重心及紧迫度的要求，可以采取设（）模式。A、专岗B、兼岗C、特殊岗位D、临时岗位

有临时性岗位需求时，依据工作重心及紧迫度的要求，可以采取设（）模式。

  • A、专岗
  • B、兼岗
  • C、特殊岗位
  • D、临时岗位

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（ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
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()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析B:工作岗位设计C:人员流动统计D:人员需求计划
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（2014年）下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（ ）。A.主营业务岗位B.替代性岗位C.临时性岗位D.辅助性岗位
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工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
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管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。A对B错
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拆模时对养护工作有何要求？
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有临时性岗位需求时，依据工作重心及紧迫度的要求，可以采取设专岗和兼岗两种模式。
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根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A、主营业务岗位B、替代性岗位C、临时性岗位D、辅助性岗位
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培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A、组织整体分析法B、工作任务分析法C、员工个体培训需求分析法D、绩效分析法
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对模座的加工质量最主要的要求有（）A、模座上、下平面的平行度B、模座的高度C、导柱与导套的工作精度D、模座的长度
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简单冲裁模凸、凹模加工工艺过程中，对凸模和凹模的位置精度要求是：圆形凸模的工作部分对装合部分的（）误差不得超过工作部分公差的一半。A、同轴度B、平面度C、垂直度D、平行度
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用人单位不可以使用被派遣劳动者的工作岗位是（）。A、临时性岗位B、辅助性岗位C、替代性岗位D、主营业务岗位
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工作制度或程序主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
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有临时性岗位需求时，依据事务的需要和员工的个人素养，可以采取设专岗和兼岗两种模式。
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设计注射模时，要求塑件留在动模上，但由于塑件形状结构的关系，塑件留在定模或动、定模上均有可能时，就须设（）机构。
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管理制度主要说明工作任务及要求、工作程序、责任范围等，是每个工作岗位行为的依据。
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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家政服务员应依据（）的服务需求，将日常工作与临时性工作加以区分，合理安排工作的进程。A、雇主B、自己C、父母D、孩子
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单选题培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。A组织整体分析法B工作任务分析法C员工个体培训需求分析法D绩效分析法
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填空题在能见度不良时，为避免紧迫局面或碰撞危险而采取转向措施时，应采取（）的行动。
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多选题根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。A主营业务岗位B替代性岗位C临时性岗位D辅助性岗位
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不定项题乙公司的下列工作岗位中，王某可以从事的是( )。A主营业务岗位B临时性岗位C辅助性岗位D替代性岗位
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