工作轮换是()的范例 A.工作丰富化B.工作安排C.工作培训D.工作扩大化E.工作激励
通过增加要求不同技能的任务改进工作构成,亦称为“纵向工作扩张”的方法是()。 A工作扩大化B工作丰富化C工作简化D工作轮换
下列工作设计方法中哪一个是纵向工作扩展?()A工作专业化B工作扩大化C工作轮换D工作丰富化
工作设计的方法有()。A、工作专业化B、工作扩大化C、工作轮换D、工作丰富化
员工的工作内容在纵向上的扩展被称为：()A.工作设计B.工作丰富化C.工作轮换D.工作扩大化E.以上都不对
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
（ ）是企业岗位设置时不容忽视的一条原则，指工作内容的纵向扩展，使员工所做的活动具有完整性，增强员工的自由度和独立性，增强员工的责任感。A、工作晋升B、工作轮换C、工作丰富化D、工作扩大化
工作再设计的方法有（）A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并
提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为（）。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作专业化
对工作内容的横向扩展指的是（）A、工作轮换B、工作扩大化C、工作专业化D、工作丰富化
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
工作扩大化是纵向的工作扩展，工作丰富化是横向地扩大工作范围。
最早的工作设计努力之一是横向工作扩展，就是众所周知的（）。A、工作知识B、工作轮换C、工作丰富化D、工作范围E、工作扩大化
工作再设计的途径主要有：（）A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
（）是将组织中不属于同一纵向的工作合并成一个职位，使工作人员更具自主权和责任感。A、工作扩大化B、工作丰富化C、工作轮换D、工作延伸
工作设计中常用的技术有（）A、工作规范B、工作轮换C、工作描述D、工作丰富化E、工作扩大化
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
通过（）对工作进行重新设计，使工作获得纵向扩展，包括计划和评估责任。A、工作深度B、工作丰富化C、工作轮换D、工作扩大化E、工作范围
判断题工作扩大化是纵向的工作扩展，工作丰富化是横向地扩大工作范围。A对B错
单选题横向的工作扩展被称为 ( )A工作专业化B工作扩大化C工作丰富化D工作轮换
单选题纵向的工作扩展被称为（）A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作简化
单选题对工作内容的横向扩展指的是（）A工作轮换B工作扩大化C工作专业化D工作丰富化
多选题工作再设计的方法有（）A工作轮换B工作创新C工作丰富化D工作扩大化E工作合并
单选题提高工作特性模型的五个核心方面通常被称为（）。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作专业化