工作再设计的方法主要有() A.工作专业化B.工作轮换C.工作丰富化D.工作扩大化E.家庭办公
工作再设计的主要途径有()。 A.工作轮换B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作自主化
工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计,使工作更有趣并富有挑战性,以此增强员工的工作满意度,激发员工的工作热情,提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为:___。 A.工作简单化B.工作轮换C.工作扩大化D.工作丰富化
工作再设计的途径主要有：()A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、外包
工作设计的可选方案包括以下哪几种()A、工作专业化B、工作轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
工作设计的方法包括()。A、工作专业化B、工作缩小化C、工作扩大化D、工作丰富化E、工作轮换
(2015年5月)岗位工作扩大化的具体方案包括（ ）A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
岗位工作扩大化的具体方案包括( )A.延长加工周期B.增加岗位工作内容C.岗位工作纵向调整D.岗位工作连贯设计E.岗位工作轮换设计
在工作设计的发展过程中，工作轮换和工作扩大化时期产生于（）。
工作再设计的方法有（）A、工作轮换B、工作创新C、工作丰富化D、工作扩大化E、工作合并
通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 A、工作轮换B、工作丰富化C、工作扩大化D、职务专业化
激励型工作设计方法主要有工作专业化、工作轮换、工作扩大化、工作丰富化和（）。
工作再设计包括（）等A、设置目标B、工作扩大化C、工作丰富化D、自治工作小群体E、轮换工作制
工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A、岗位调整B、环境改善C、工作丰富化
工作设计的国际流行的主要方法不包括：（）A、工作轮换B、岗位轮换C、工作扩大化D、工作丰富化
常见的职务设计的形式有以下（）A、工作丰富化B、工作轮换C、工作扩大化D、以员工为中心的工作再设计
工作重新设计的具体做法有（）等方式。A、工作轮换B、工作内容扩大化C、工作内容多样化D、工作内容丰富化E、工作内容简单化
工作设计经历的第二个发展阶段是工作（ ）。A、专门化B、轮换和扩大化C、丰富化D、特征的再设计
多选题工作设计的方法包括（）。A工作专业化B工作缩小化C工作扩大化D工作丰富化E工作轮换
单选题工作设计经历的第二个发展阶段是工作（ ）。A专门化B轮换和扩大化C丰富化D特征的再设计
多选题工作再设计包括（）等A设置目标B工作扩大化C工作丰富化D自治工作小群体E轮换工作制
多选题工作再设计包括（）。A工作扩大化B工作丰富化C自治工作群体D工作轮换E团队建设
单选题针对员工设计工作而非针对工作特征要求员工的工作设计方法是 ( )A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D工作特征再设计
单选题工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）A岗位调整B环境改善C工作丰富化
多选题工作再设计的方法主要有（）。A工作专业化B工作轮换C工作丰富化D工作扩大化E家庭办公
多选题工作再设计的方法有（）A工作轮换B工作创新C工作丰富化D工作扩大化E工作合并
单选题通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D职务专业化
多选题工作再设计的途径主要有：（）A工作轮换B工作丰富化C工作扩大化D外包