所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。A、绩效管理B、人力资源的规划C、招聘配置D、培训和开发

所谓的预则立，不预则废指的是人力资源管理的哪一方面：（）。

  • A、绩效管理
  • B、人力资源的规划
  • C、招聘配置
  • D、培训和开发

相关考题：

广州的困惑是()。 A.不审时，则宽严觉悟B.工欲善其事，必先利其器C.预则立，不预则废D.人有远虑，必有近忧
查看答案
古人云:“预则立,不预则废。”这是说哪一项管理职能的重要性?() A、领导职能B、计划职能C、控制职能D、组织职能
查看答案
传染病预防控制的理念是( ) A.“预则立，不预则废”B.“统一领导，分级负责”C.“依靠科学，加强合作”D.“三早”
查看答案
关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业长青和绩效的长效化、最大化。这指的是哪一方面?() A、人力资源战略B、战略人力资源C、组织战略D、军事战略
查看答案
“人尽其才，人尽其用”主要表现了人力资源管理哪一方面的内容?A、组织结构的设计B、人力资源规划的制定C、人员的选拔与使用D、培训计划的制定
查看答案
古人言“预则立,不预则废”是指在决策过程中要遵循() A、信息原则B、预测原则C、客观原则D、系统原则
查看答案
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
查看答案
“预则立，不预则废”，是对计划职业能的一个很好的注解。这句话说的是（）A、范蠡B、孟子C、孔夫子D、孙子
查看答案
“凡是预则立，不预则废”说明了管理过程中（）的重要性。A、实行B、检查C、监督D、计划
查看答案
人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。
查看答案
所谓“立嫡以长不以贤，立子以贵不以长”指的是（）。
查看答案
“预则立，不预则废”的古语是要告诉我们决策要坚持（）A、信息原则B、客观原则C、辅助原则D、预测原则
查看答案
不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A、压缩型人力资源管理B、文化型人力资源管理C、投资型人力资源管理D、成本导向型人力资源管理
查看答案
人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。
查看答案
“预则立，不预则废”是对计划职能的一个很好注解。说这句话的是（）。A、孔夫子B、孟子C、孙子D、范蠡
查看答案
古语“预则立，不预则废” 在绩效管理过程中是指（）A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效评价
查看答案
“凡是预则立，不预则废”，是强调（）的重要性。A、组织B、计划C、预防
查看答案
填空题所谓“立嫡以长不以贤，立子以贵不以长”指的是（）。
查看答案
单选题在制定战略规划阶段，关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法，错误的是（ ）。A所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C所谓一体化联系，是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。
查看答案
单选题不为员工做培训，不付与员工相应倍数的加班费，福利津贴都能省则省，这是典型的：（）A压缩型人力资源管理B文化型人力资源管理C投资型人力资源管理D成本导向型人力资源管理
查看答案
判断题人力资源管理中的开发工作指的是人力资源质量的开发。A对B错
查看答案
单选题“凡是预则立，不预则废”说明了管理过程中（）的重要性。A实行B检查C监督D计划
查看答案
单选题“预则立，不预则废”，是对计划职业能的一个很好的注解。这句话说的是（）A范蠡B孟子C孔夫子D孙子
查看答案
单选题“凡是预则立，不预则废”，是强调（）的重要性。A组织B计划C预防
查看答案
单选题“预则立，不预则废”是对计划职能的一个很好注解。说这句话的是（）。A孔夫子B孟子C孙子D范蠡
查看答案
判断题整个人力资源管理系统各组成部分或要素相互之间的契合指的是人力资源管理的横向契合。A对B错
查看答案
判断题人力资源管理与组织的发展战略的契合主要指的是人力资源管理的纵向契合。A对B错
查看答案
热门标签