心理测试中的能力测试一般包括（ ）A．普通能力倾向测试B．心理运动机能测试C．特殊职业能力测试D．行为能力倾向测试E．思维能力倾向测试
：要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须( )。A. 把人事行政纳入法制化轨道B. 在干部的选拔任用、考核晋升与奖励等方面严格照章办事C. 加强对人事行政的监督D. 干部的选拔录用等方面应向社会公开
能力倾向测试主要包括()和管理能力测试等。 A.心理运动机能能力测试B.鉴别能力倾向测试C.特殊职业能力测试D.一般能力倾向测试
公务员考试中的行政职业能力倾向测试包括哪几个方面?
一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试
下列不属于通过企业的组织评价获取信息的是（ ）。A．人事考核B．人格测试C．志向和兴趣调查D．职业能力倾向测验
目前,在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（ ）。 A.—般能力倾向成套测试 B.鉴别能力倾向成套测试C.感情能力倾向成套测试D.机械倾向测试 E.文书倾向测试
在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。
人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
人格测验的应用在哪些方面（）A、心理咨询B、社会活动C、人事选拔D、教育评价
目前已在工业和科研等领域应用较多的无损检测方法有哪些？
目前工程上应用较多的高分子材料有（）、（）和粘接剂。
工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
在我国，著名的能力倾向测验有我国人事部编制并运用与公务员录用考试中的（）。
（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。
在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面
关于心理测试，表述正确的有（）A、主要目的在于淘劣，而不是选优B、心理测试并不难，任何人都可以使用C、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
心理测试中的能力测试一般包括（）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试
多选题目前，在人事选拔和配置方面应用较多的能力倾向测试有（）。A一般能力倾向成套测试B鉴别能力倾向成套测试C感情能力倾向成套测试D机械倾向测试E文书倾向测试
多选题通过企业的组织评价采集员工职业发展信息，具体可运用的方法有（ ）。A人格测试B人事考核C职业能力倾向测验D价值观调查E情景模拟
多选题人格测验的应用在哪些方面（）。A心理咨询B社会活动C人事选拔D教育评价
填空题人力资源经理在选拔工具中的排列顺序依次为：（）、（）、（）、口头推荐、能力倾向、成就测试、（）、推荐信。
填空题（）是测验人们在某些方面的特长和技能表现，同时，许多职位对任职者是否具有某些方面的特殊能力都有一定的要求，能力倾向性测验也为这类选拔提供了参考依据。
单选题工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A选拔方面B晋升方面C考核方面D招聘选拔方面
单选题能力倾向测试中最具代表性的是( )A工作能力倾向测试B学习能力倾向测试C行政能力倾向测试D生存能力倾向测试
判断题在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面A对B错
判断题在测评与选拔结果应用方面我们应该以人员测评与选拔代替人事决策。A对B错