一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。A.测试结果B.测试效度C.测试分数D.心理测试

一个好的、应用于人员选拔和配置的()无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性。

A.测试结果
B.测试效度
C.测试分数
D.心理测试

参考解析

解析：一个好的、应用于人员选拔和配置的心理测试无疑应该能够准确地测量到所要测量的心理属性，确切地反映具体的工作内容，应该能够很好地为提高录用决策的准确率提供有价值的信息。可以说，确保测试的效度是测试选用的头等大事。

相关考题：

一个测验或测量工具能够正确测量所要测量的属性或特征的程度被称为（ ）A．效度B．信度C．区分度D．难度
查看答案
在社会测量中,可信且有效的测量应该是()。 A.优秀的测量B.社会调查研究所追求的境界C.它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的客观属性D.它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的特征E.它的测量工具和测量结果可以有效地实现测量所要达到的目的
查看答案
一个测验或测量工具能够正确测量所要测量事物的属性或特征的程度被称为（ ）。A．效度B．信度C．区分度D．难度
查看答案
1 6 ．一个测验能够测量出其所要测量的东西的程度，这一衡量测量准确性的重要指标是 【 】A ．信度B ．难度C ．效度D ．区分度
查看答案
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的(　　)。单选A. 稳定性B. 准确性C. 可信度D. 区分性
查看答案
一个测验能够测量出它所要测量的属性和特点的程度，称为测量的（）。A.效度B.信度C.区分度D.难度
查看答案
测验的效度指测量的( )和( )，即它能够测出所要测量的心理特质与行为特征的程度。
查看答案
在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A、稳定性B、准确性C、可信度D、区分性
查看答案
信度是指测量工具或测量手段能够准确测出索要测出的标量的程度，或者能够准确、真实的度量事物属性的程度。
查看答案
“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A、误差B、信度C、效度D、常模
查看答案
在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A、稳定性B、准确性C、可信度D、区分性
查看答案
一个测验能够正确地测量出它所要测量的东西的程度，称为测验的：（）。
查看答案
分析工作中实际能够测量到的数字称为（）。A、精密数字B、准确数字C、可靠数字D、有效数字
查看答案
行为样本是对所要测量的心理属性具有（）的一组行为反应。
查看答案
测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
查看答案
一个测验能够正确地测量出它所要测量的东西的程度，称为测验的（）。A、信度B、效度C、区分度D、难度
查看答案
一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。
查看答案
下面哪一个指标指的是一个测验在多大程度上测量了它所要测量的心理品质和属性？（）A、信度B、效度C、常模D、标准化
查看答案
单选题在心理测验中，效度是指所测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A稳定性B准确性C可信度D区分性
查看答案
填空题一个测验能够正确地测量出它所要测量的东西的程度，称为测验的：（）。
查看答案
多选题在社会测量中，可信且有效的测量应该是（）A优秀的测量B社会调查研究所追求的境界C它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的客观属性D它的测量工具和测量结果可以真实地反映被测对象现存的特征E它的测量工具和测量结果可以有效地实现测量所要达到的目的
查看答案
单选题在心理测验中，效度是指所要测量的与所要测量的心理特点之间符合的程度，或者简单地说是指一个心理测验的（）。A稳定性B准确性C可信度D区分性
查看答案
填空题一个测验能测出它所要测量的属性或特点的程度，称为________；一个测验经过多次测量所得结果的一致性程度，以及一次测量所得结果的准确程度，称为________。
查看答案
单选题一个测验工具能够测量出其所要测东西的真实程度，反映工具的正确性称为（　　）。ABCDE
查看答案
单选题“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）A误差B信度C效度D常模
查看答案
单选题衡量一个测验所涵盖的内容在多大程度上测量到所要测定的心理特征的指标是（）A预测效度B内容效度C构想效度D效标效度
查看答案
填空题测量效度是指心理测量的（），即测量到的是不是所要测定的心理特征。
查看答案
热门标签