次开发在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A．领导与下属的关系B．工作结构C．职权D．员工导向E．生产导向
费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度
费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权E.决策类型
在权变理论中，情景性因素不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作取向
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
属于费德編权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权E.决策类型
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
有关权变理论的表述错误的是（ ）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权
费德勒的权变理论中领导方式可以区分为( )。A.工作取向B.人际取向C.领导与下属关系D.工作结构E.职权
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向
在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向
费德勒在其权变模型中采用的两种领导风格是（）。A、雇员导向和职业导向B、定规维度和关怀维度C、关心人和关心生产D、关系导向和任务导向E、员工导向和关系导向
费德勒提出的情景性因素不包括（）。A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向
在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向
单选题按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A领导与下属的关系B组织文化C职权D工作结构
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
单选题在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
多选题费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（ ）几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
单选题根据费德勒的权变理论，不属于费德勒认为情景性的因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
多选题在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D员工导向E生产导向
不定项题按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D下属的知识和技能