费德勒的权变理论中，情景性的因素不包括（ ）。A．上下级关系B．人际关系C．工作结构D．领导职权
属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（ ）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权E.决策类型
费德勒的权变理论认为，领导者与情境因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响，在费德勒提出的情境因素中不包括（ ）。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权
根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权
按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构
费德勒的权变理论认为，（ ）的高低取决于领导者与情景因素之间是否搭配。A.组织绩效B.个人绩效C.团队绩效D.社会绩效
费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向
费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）
权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。
最早进行领导权变理论研究的学者是（）A、费德勒B、石川馨C、德斯勒D、本尼斯
单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
多选题费德勒的权变理论认为，情景性的因素可以分为（ ）几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向
单选题根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度有（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
单选题费德勒的权变理论认为，领导者与情景因素之间是否搭配，对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括（ ）。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境
单选题费德勒的领导理论渊源不包括（）。A特质论B行为论C情景论D权变论
单选题在费德勒的权变理论中，不属于情景性因素的维度是（ ）。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权
单选题按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（ ）。A领导与下属的关系B组织文化C职权D工作结构
填空题费德勒的权变理论认为影响领导效果的情境因素有上下级关系、（）和（）。
判断题费德勒的权变理论认为管理者职权强弱是影响领导环境的最重要因素。（）A对B错
判断题权变理论又称情景理论，主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。A对B错