费德勒提出的情景性因素不包括()。A、领导与下属关系B、工作结构C、职权D、工作取向

费德勒提出的情景性因素不包括()。

  • A、领导与下属关系
  • B、工作结构
  • C、职权
  • D、工作取向

相关考题:

在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

次开发在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

费德勒的权变理论中,情景性的因素不包括( )。A.上下级关系B.人际关系C.工作结构D.领导职权

费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。

费德勒的权变理论认为,领导者与情境因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响,在费德勒提出的情境因素中不包括( )。A.领导与下属关系B.工作结构C.职权D.工作环境

根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权

按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向

下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素()A、上下级关系B、领导方式C、任务结构D、领导者的职权

费德勒提出的情景因素有()A、关系结构B、领导者与被领导者的关系C、任务的结构D、职位权力

权变理论又称情景理论,主要的权变理论有费德勒模型和路径---目标理论。

费德勒提出的情景因素有()。

根据费德勒的观点,情景性因素包括()。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、工作取向E、人际取向

在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A、领导与下属的关系B、工作结构C、职权D、员工导向E、生产导向

单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A领导者与下属的关系B工作结构C职权D工作环境

多选题费德勒的权变理论认为,情景性的因素可以分为( )几个维度。A领导与下属的关系B工作结构C职权D关系取向E工作取向

多选题费德勒提出的情景因素有()A关系结构B领导者与被领导者的关系C任务的结构D职位权力

填空题费德勒提出的情景因素有()。

单选题根据费德勒的权变理论,不属于情景性因素的维度有( )。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权

单选题费德勒提出的情景性因素不包括()。A领导与下属关系B工作结构C职权D工作取向

多选题根据费德勒的观点,情景性因素包括()。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作取向E人际取向

多选题在费德勒的权变模型中,属于情景性因素的是( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D员工导向E生产导向

单选题费德勒的权变理论认为,领导者与情景因素之间是否搭配,对团队绩效有着重要的影响。在费德勒提出的情景因素中不包括( )。A领导与下属的关系B工作结构C职权D工作环境

单选题费德勒的领导理论渊源不包括()。A特质论B行为论C情景论D权变论

单选题根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是( )。A工作结构B领导与下属的关系C领导风格D职权

单选题按照费德勒的领导权变理论,情景性因素的构成维度不包括( )。A领导与下属的关系B组织文化C职权D工作结构

单选题下列哪项不是费德勒提出影响领导有效性的情景因素()A上下级关系B领导方式C任务结构D领导者的职权