费德勒认为情景因素有三个维度即( )。A．工作结构B．组织C．领导与下属的关系D．职权E．下属成熟度

费德勒认为情景因素有三个维度即( )。

A．工作结构

B．组织

C．领导与下属的关系

D．职权

E．下属成熟度

相关考题：

在费德勒的权变模型中，属于情景性因素的是（）。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

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属于费德勒权变理论中的情景性因素的有（）A.领导与下属的关系B.领导风格C.工作结构D.职权E.决策类型

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根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（）。A.工作结构B.领导与下属的关系C.领导风格D.职权

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根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是()。A: 工作结构B: 领导与下属的关系C: 领导风格D: 职权

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按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

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有关权变理论的表述错误的是（）。A.权变理论认为团队绩效取决于领导者与情景因素之间是否搭配B.在高度非结构化环境下，结构化的方法更能得到员工的喜爱C.费德勒将领导方式分为关心人和工作管理两类D.情景性的因素分为三个维度，即领导与下属的关系、工作结构和职权

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按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。A.领导与下属的关系B.组织文化C.职权D.工作结构

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费德勒的权变理论认为情景性的因素可以分为()几个维度。A:领导与下属的关系B:工作结构C:职权D:关系取向E:工作取向

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在费德勒的权变模型中，属于情景因素的是( )。A.领导与下属的关系B.工作结构C.职权D.员工导向E.生产导向

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