薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

薪酬的外部公平(或外部竞争力)可以通过何种方式实现()。

A.薪水调查与定位

B.工作(职位)评价

C.将绩效与薪酬挂钩

相关考题：

薪酬的内部公平可以通过何种方式实现()。 A.薪水调查与定位B.工作(职位)评价C.将绩效与薪酬挂钩

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企业在薪酬管理中进行薪酬调查,是为了实现:() A 外部公平B 内部公平C 员工个人公平D 以上都不是

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实现薪酬合理的两个公平是什么?() A.内部公平B.绩效公平C.性别公平D.外部公平

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岗位工作评价重在解决薪酬的内部公平问题;市场薪酬调查重在解决薪酬的对外竞争力问题，即薪酬的外部公平问题。()

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薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。 A.薪水或工资等级结构B.薪水或工资水平C.薪水或工资政策

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（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性B．薪酬体系管理C．外部竞争力D．员工的贡献率战略

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企业就可以根据工作分析，依据各个职位在企业内部相对重要性的大小给予不同的报酬，从而确保薪酬的（）。A．外部公平性B．内部公平性C．内部一致性D．外部竞争力

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通过薪酬调查来保证职位薪酬的外部公平。

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【单选题】（）会从根本上保障薪酬的效率目标和公平目标的实现。A．内部一致性B．薪酬体系管理C．外部竞争力D．员工的贡献率战略

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