薪酬管理的基本目标是A、效率B、公平C、合法D、公正
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（ ）。A.效率目标 B.公平目标 C.合法目标 D.合理目标
薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。A.效率目标B.公平目标C.合法目标D.保障目标
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。A.分配公平B.过程公平C.机会公平D.效率公平
企业薪酬管理的最基本前提是（）。A、公平目标B、合法目标C、效率目标D、绩效目标
需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
薪酬战略的基本目标包括（）。A、效率目标B、公平目标C、平衡目标D、满意目标E、合法目标
对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。A、以追求效率为目标B、以追求效率与公平的平衡为目标C、以追求社会公平为目D、以追求利润最大化为目标
薪酬战略的目标不包括（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、创新目标
和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、合理目标
薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A、效率目标B、公平目标C、合法目标D、保障目标
薪酬管理的公平目标不包括（）。A、分配公平B、过程公平C、机会公平D、效率公平
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
对政府行政人员来说，更高阶段的个体道德责任感追求公平与正义，实现这一责任目标的制度保障是（）。A、程序的正义B、结果的公正C、效率的实现D、效益的提高
薪酬的核心目标是（）A、公平目标B、效率目标C、合法目标D、竞争目标
单选题对社会保障制度而言，它的任务和功能决定了其必须（）。A以追求效率为目标B以追求效率与公平的平衡为目标C以追求社会公平为目D以追求利润最大化为目标
多选题下列说法正确的是（）。A确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现
单选题需要采用岗位评估和薪酬调查确保的是薪酬战略的（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的是（）。A效率目标B公平目标C合法目标D合理目标
单选题对政府行政人员来说，更高阶段的个体道德责任感追求公平与正义，实现这一责任目标的制度保障是（）。A程序的正义B结果的公正C效率的实现D效益的提高
单选题（）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。A内部一致性B薪酬体系管理C外部竞争力（D员工的贡献率战略
单选题薪酬战略的目标不包括（）。A效率目标B公平目标C合法目标D创新目标
单选题薪酬的核心目标是（）A公平目标B效率目标C合法目标D竞争目标
单选题薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A效率目标B公平目标C合法目标D保障目标
单选题薪酬管理的公平目标不包括（）。A分配公平B过程公平C机会公平D效率公平
多选题薪酬战略的基本目标包括（）。A效率目标B公平目标C平衡目标D满意目标E合法目标
多选题关于企业薪酬管理的目标，下列叙述错误的是（ ）。A企业薪酬管理的目标是实现企业薪酬体系的绝对公平B吸引高素质人才，稳定现有员工队伍C使员工安心本职工作，并保持较高的工作业绩和工作动力D努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调