效度指标指测量的有效性,即一个测验对所要测量特性准确测量的程度。() 此题为判断题(对，错)。
实证效度可用来了解测验分数能否有效地预测或估计某种行为表现,对于职业测验、大学入学测验以及临床诊断测验都是合适的,是关于测验结果的一些实际用途的检验。() 此题为判断题(对，错)。
个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，这里指的是测验的【 】A.实用性B．可信度C．有效性D．区分度
因变量要具有有效性、敏感性和可信性。() 此题为判断题(对，错)。
下面的表述不正确的是A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度
在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
管理学中业绩评价工具的设计应该只满足可信度和有效性两个标准即可。() 此题为判断题(对，错)。
绩效评价工具的可信度影响有效性。() 此题为判断题(对，错)。
可信度分为初始可信度与后天可信度。() 此题为判断题(对，错)。
区块链技术应用于慈善公益领域,可以提高公益慈善透明可信度,有效避免诈捐等失信行为。( ) 此题为判断题(对，错)。
有效市场的前提条件是提供的信息都是真实可信且参照物在市场上交易是活跃的。此题为判断题(对，错)。
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选A. 必定不可信B. 未必不可信C. 必定可信D. 不一定可信
可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。(A)必定不可信 （B)未必不可信(C)必定可信 （D)不一定可信
可信的测验未必有效，有效的测验（ ）。 (A)未必可信 （B)必定可信(C)必定不可信 （D)不确定
关于信度与效度的关系的说法，正确的是（ ）A.信度与效度的含义相同B.一个测验有效却不一定可信C.信度与效度都有可能受到测量中系统误差的影响D.一个测验可信但不一定有效
一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A、难度B、有效性C、可信度D、区分度
单选题关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。A可信的测验肯定有效B有效的测验一定可信C信度是效度的充分而非必要条件D信度是受效度制约的
判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A对B错
单选题关于信度与效度的说法，正确的是（ ）。A信度与效度的含义相同B一个测验有效却不一定可信C信度与效度都可能受到测量中系统误差的影响D一个测验可信但不一定有效
单选题可信的测验未必有效，有效的测验（）。A未必可信B必定可信C必定不可信D不确定
判断题可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信。A对B错
单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A测验的实用性B测验的可信度C测验的有效性D测验的难度
单选题测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A难度B有效性C可信度D区分度