可信的测验未必有效,有效的测验必定可信。() 此题为判断题(对，错)。
可信的测验未必有效，有效的测验()。A、未必可信B、必定可信C、必定不可信D、不确定
下面的表述不正确的是A、可信的测验未必有效，而有效的测验必定可信B、一个测验无论其信度有多高，效度很低也是无用的C、测验的效度既受系统误差的影响，也受随机误差的影响D、测验的效度和样本团体特点有很大关系，样本的异质性越大，效度越小E、增加测验的长度，不但能提高测验的信度，在一定程度上也可提高测验效度
关于心理测验，下列表述不正确的是( )。A．人格测验通常采用自陈量表和投射法B．性向测验评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C．心理测验是可信的，但不能全信，要靠实践经验D．对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
正确的测验观应是()。A、所得结果绝对可信B、无使用价值C、决策的辅助工具D、心理测验既智力测验
心理测量工具能够测量出其所测验项目的真实程度称为() A、效度B、效能C、可度D、可信E、常模
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。(A)稳定性(B)准确性(C)可信度(D)区分性
关于心理测量的信度和效度，以下说法错误的是A.信度只受随机误差的影响B.效度除受随机误差的影响，还受系统误差的影响C.可信的测验未必有效D.有效的测验必定可信E.效度是信度的必要条件
在心理测验中，效度是指一个心理测验的( )。A. 稳定性B. 准确性C. 可信度D. 区分性
可信的测验不一定有效，有效的测验( )。单选A. 必定不可信B. 未必不可信C. 必定可信D. 不一定可信
可信的测验不一定有效，有效的测验（ ）。(A)必定不可信 （B)未必不可信(C)必定可信 （D)不一定可信
在心理测验中，效度是指测验的( )。(A)稳定性 (B)准确性 (C)可信度 (D)区分度
在心理测验中，效度是指一个心理测验的()。（2008-05、2008-11）A:稳定性B:准确性C:可信度D:区分性
信度是指A.心理测验的有效性B.心理测验的可靠性C.心理测验的鉴别性D.心理测验的参考性E.心理测验的标准性
信度是指（）A心理测验的有效性B心理测验的可靠性C心理测验的鉴别性D心理测验的参考性E心理测验的标准性
一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A、测验的实用性B、测验的可信度C、测验的有效性D、测验的难度
一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。
测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A、难度B、有效性C、可信度D、区分度
心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A、信度B、可靠度C、效度D、可信度
单选题信度是指（ ）A心理测验的有效性B心理测验的可靠性C心理测验的鉴别性D心理测验的参考性E心理测验的标准性
判断题一项好的心理测验应该是可信的、有效的，并且是可重复的。A对B错
单选题关于信度与效度的关系，正确的是（ ）。A可信的测验肯定有效B有效的测验一定可信C信度是效度的充分而非必要条件D信度是受效度制约的
单选题测验结果的前后一致程度指的是测验的（）A难度B有效性C可信度D区分度
单选题可信的测验未必有效，有效的测验（）。A未必可信B必定可信C必定不可信D不确定
单选题下列选项（ ）是正确的测验观。A所得结果绝对可信B无使用价值C决策的辅助工具D心理测验即智力测验
单选题心理测验工具的可靠性或可信性程度称为（）A信度B可靠度C效度D可信度
单选题一个测验能测到预先想测的知识和能力的程度，指的是（）A测验的实用性B测验的可信度C测验的有效性D测验的难度