管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。 A权力导向型B角色导向型C任务导向型D人员导向型

管理者关心的是解决问题,这是()企业文化。

A权力导向型

B角色导向型

C任务导向型

D人员导向型

相关考题：

忽视企业文化的管理者被称为是象征性的管理者。() 此题为判断题(对，错)。
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整计划及相应的标准，这是从管理者自身寻找发展偏差的原因，然后从管理者方面寻求解决问题的方法。( )
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（　　）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务．也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A:管理者既不关心任务，也不关心人B:管理者既关心任务，也关心人C:管理者极端关心人D:管理者极端关心任务
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是()。A:管理者既不关心任务，也不关心人B:管理者既关心任务，也关心人C:管理者极端关注人D:管理者极端关注任务
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是( )。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务
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根据管理方格理论，“乡村俱乐部”领导风格的特点是（ ）。A.管理者既不关心任务，也不关心人B.管理者既关心任务，也关心人C.管理者极端关注人D.管理者极端关注任务
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管理者是企业文化的中坚。A对B错
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（）是管理者识别并解决问题的过程，或者管理者利用机会的过程。
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