简述企业培训需求中的观察法的内容(考点：教材第124页)
简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点：教材第135页)
简述企业培训中培训方法的分类。(考点：教材第156页)
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点：教材第121页)
简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点：教材第140、P141页)
简述制订培训规划的步骤。(考点：教材第129～133页)
简述培训效果信息的收集方法。(考点：教材第141、142页)
进行年度培训计划的经费预算需分析哪些因素和指标?(考点：教材第134页)
简述企业培训制度的基本内容。(考点：教材第163页)
在对培训者采取面谈法时。面谈人员要准备的内容有哪些?(考点：教材第122页)
简述劳动环境优化的主要内容。(考点：教材第103页)
简述企业薪酬管理的基本原则及内容。(考点：教材第212页)
简述企业战略规划的主要内容。(考点：教材第215页)
简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点：教材第263页)
简述企业规定的劳动纪律应包括的内容。(考点：教材第289页)
简述参与型培训法中自学的优点。(考点：教材第149页)
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点：教材第116页)
简述培训计划实施的控制工作。(考点：教材第138页)
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点：教材第124页)
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点：教材第135～137页)
年度培训计划必须具备的内容有()A:培训目的B:培训原则C:培训需求D:培训对象E:培训内容
简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。
问答题简述企业员工年度培训计划的构成和基本内容，年度培训计划设计的基本程序和主要步骤。