简述企业培训需求中的观察法的内容(考点:教材第124页)
企业培训需求中,工作任务分析法包括什么?(考点:教材第124页)
简述培训组织与实施对培训师的培训与开发的具体要求。(考点:教材第135页)
简述企业培训中培训方法的分类。(考点:教材第156页)
简述撰写员工培训需求分析报告的主要内容。(考点:教材第121页)
简述培训效果信息的收集渠道和评估指标。(考点:教材第140、P141页)
简述制订培训规划的步骤。(考点:教材第129~133页)
简述培训效果信息的收集方法。(考点:教材第141、142页)
进行年度培训计划的经费预算需分析哪些因素和指标?(考点:教材第134页)
简述人力资源费用支出控制的作用、原则与程序。(考点:教材第56页)
简述工作岗位评价要素的分类。(考点:教材第226页)
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点:教材第222~223页)
简述各项福利总额预算计划的制定程序和内容。(考点:教材第263页)
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点:教材第246页)
简述工作评价指标的分级标准。(考点:教材第230页)
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点:教材第241页)
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点:教材第248页)
简述实施员工满意度调查的目的。(考点:教材第294页)
简述参与型培训法中自学的优点。(考点:教材第149页)
简述人力资源费用支出控制的程序。(考点:教材第56页)
简述企业培训需求分析的具体内容。(考点:教材第116页)
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点:教材第128页)
简述企业培训需求中调查问卷法的内容和应注意的问题?(考点:教材第124页)
简述培训课程的实施与管理的几个阶段。(考点:教材第135~137页)