（）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高

（）是培训与开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作绩效的提高

D．技能的提高

相关考题：

组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高

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管理人员的一般培训要求主要是（）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧

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()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高

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（）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

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企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高E.有效地改善企业的经营业绩

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培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。A．态度B．知识C．能力D．表现

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在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）A．提高员工现有的知识技能水平B．提高员工未来的知识技能水平C．企业文化建设D．劳动态度改善

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2、培训与开发都是通过提高员工的（）来提升员工的工作业绩，进而提高企业的整体绩效。A．态度B．知识C．能力D．表现

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（）是指组织通过各种方式或手段提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配，进而促进员工现在和将来的工作绩效的提高的一系列连续的过程。A．工作分析B．培训与开发C．招聘D．绩效考核

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