在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）A．提高员工现有的知识技能水平B．提高员工未来的知识技能水平C．企业文化建设D．劳动态度改善
在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）
A．提高员工现有的知识技能水平
B．提高员工未来的知识技能水平
C．企业文化建设
D．劳动态度改善
参考答案和解析
提高员工现有的知识技能水平
相关考题：
下列关于培训与开发组织体系的说法正确的有（ ）。 A．在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责 B．在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门 C．在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属 于人力资源部门 D．培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置 E．企业大学并不是独立的培训与开发机构
企业员工培训开发规划主要应解决的问题是（ ）。A.制订合适的中长期培训开发计划和年度计划B.切实地满足企业内部员工职业生涯发展需求C.培训开发规划符合投资效益，得到高层领导者的重视与支持D.在企业人力资源管理与开发中充分发挥作用E.企业员工培训开发规划的实施
()是从企业整体战略发展的需要出发，对培训与开发活动进行设计和实施的一个完整动态系统，因此，它同企业人力资源规划存在极为密切的关系。A.战略指向的培训开发体系B.战略导向的培训开发体系C.战略发展的培训开发体系D.战略引导的培训开发体系
企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略B.制定企业年度培训与开发预算C.帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D.在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E.管理好员工培训与开发的档案
下列关于培训与开发组织体系的陈述，错溪的是().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学是独立的培训与开发机构的一种扩大发展的模式C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部
下列关于培训与开发组织体系的陈述，正确的有().A:在中小型组织中，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责B:企业大学隶属于人力资源部C:在大型组织中，培训与开发机构与人力资源部并列的有利之处在于可以体现培训与开发在组织中的战略位置D:在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部E:设立影响因素有组织的规模和人力资源管理在组织中的地位和作用
在企业战略体系中，竞争战略主要包括的具体战略有（）A、成长型战略、稳定型战略、收缩型战略B、成本领先战略、差异化战略、集中化战略C、市场营销战略、人力资源战略、财务战略D、研究与开发战略、运营战略、财务战略
人力资源培训开发与教育之间存在着区别与联系，教育的目的侧重（）；而人力资源培训开发的目的侧重（）。A、提高能力、发挥潜能；改善态度B、传播知识；改变工作行为C、提高能力、发挥潜能；改善认知结构D、传播知识；改变价值观
培训与开发部门的职能包括（）。A、制订企业季度的培训与开发计划B、确定企业内部和外部的培训与开发资源C、制订年度培训与开发预算D、实施各类培训与开发计划E、制订支持企业经营战略的培训与开发计划
多选题关于S公司培训与开发组织体系观点的陈述，正确的有（ ）。A公司刚开始的做法就不对，应该设置专门的培训与开发机构B培训与开发机构如果隶属于人力资源部，可以保证培训与开发计划的协调与统一C企业大学应该是独立的培训与开发机构，不应该隶属于人力资源部D培训与开发机构如果与人力资源部并列，可以突出培训与开发在组织中的战略地位
多选题对于小刘所在的人力资源培训开发部门，它的主要职能有（ ）。A分析和明确公司和各类职位，各级各类人员的人力资源培训开发需要B形成如何满足这些需要的建议和计划C制定支持经营战略达成的人力资源培训开发战略D制定季度的人力资源培训开发计划
多选题企业培训与开发部门的主要职能包括（ ）。A制定支持企业经营战略的培训与开发战略B制定企业年度培训与开发预算C帮助和指导员工个人职业生涯发展计划D在日常工作中鼓励员工持续不断地学习E管理好员工培训与开发的档案