（ ）是培训开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作效率的提高D．技能的提高

（ ）是培训开发的关键所在。

A．知识水平的提高

B．员工观念的转变

C．工作效率的提高

D．技能的提高

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（ ）是培训与开发的关键所在。A．知识水平的提高B．员工观念的转变C．工作绩效的提高D．技能的提高
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开发主要是指管理开发，指一切通过（ ）转变观念或提高技能来改善当前或未来管理工作绩效的活动。A．传授观念B．传授技能C．传授知识D．传授经验
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组织提供的培训开发的价值取决于( )。A．培训开发对员工绩效的改进B．培训开发对员工积极性的提高C．培训开发对员工的生活能力的提高D．培训开发对员工知识的提高
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企业的培训目标可以分为()。 A.提高员工在企业中的角色意识B.获得知识，提高技能C.提高企业效益D.转变态度和动机
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管理人员的一般培训要求主要是（ ）。A．提高工作积极性B．知识补充与更新C．技能开发D．观念转变E．思维技巧
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培训是为了提高后厨人员()。A.知识B.工作效率C.知识和技能D.收入
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()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高
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医务人员提高素质的核心是( )A.扩大知识面B.转变观念C.提高技术水平D.掌握基本技能
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在企业实施稳定战略下，人力资源培训与开发主要侧重（）A．提高员工现有的知识技能水平B．提高员工未来的知识技能水平C．企业文化建设D．劳动态度改善
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