()是培训与开发的终极目的。 A、知识水平的提高B、员工观念的转变C、工作绩效的提高D、技能的提高
()是培训与开发的终极目的。
A、知识水平的提高
B、员工观念的转变
C、工作绩效的提高
D、技能的提高
相关考题:
根据()可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次B:实施培训与开发的不同时间、地点C:培训与开始的不同内容D:培训与开发的性质E:培训与开发的不同目的
根据(),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A:培训与开发对象的不同层次B:实施培训与开发的不同时间、地点C:培训与开发的不同内容D:培训与开发的不同性质E:培训与开发的不同目的
根据( ),可以形成一个主体的培训开发分类模式,为组织制定有效的培训开发计划和合理的培训开发方案提供依据。A.培训与开发对象的不同层次B.实施培训与开发的不同时间、地点C.培训与开发的不同内容D.培训与开发的不同性质E.培训与开发的不同目的
培训与开发项目中,( )的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理。A.专业性职前培训与开发B.一般性职前培训与开发C.分阶段培训与开发D.分内容培训与开发