影响录用决策的因素主要包括() A.职位类别B.劳动力市场条件C.录用决策者个人因素D.科学测评方法的使用
当选择一个项目的时候，衡量项目的价值以及项目对于所有干系人的吸引力是非常重要的。你的公司在项目选择中使用多种标准并且把它们整合成一个衡量的指标。你已经建立了一个在不确定性下决策的方法。这就是：（ ）A．项目的备选实施方案B．决策模型和计算方法C．逻辑框架分析D．层次分桥过程
采用投资回收期指标评价新投资项目的主要缺点是( )。A．没有考虑货币时间价值B．不能衡量企业的投资风险C．没有考虑回收期后的收益D．不能衡量企业的资金使用效率
在我们进行员工录用决策时，要注意（ ）A．使用全面衡量的方法B．尽量减少做出录用决策的人员C．不能求全责备D．依据既定要求进行录用E．以企业需求为第一进行录用
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，在实务中对于交货时间的衡量是从( )进行衡量的。A．创新与学习角度B．内部流程角度C．顾客角度D．财务角度
所有关于基金绩效衡量的指标均是( )。A．事前衡量B．事后衡量C．全面衡量D．局部衡量
回收期法的缺点是()。 A.可以衡量出备选方案的风险程度B.可以衡量出投资方案的变现能力C.方法简便，决策的工作成本较低D.没有考虑货币的时间价值因素
评价企业劳动定额水平的方法有() A.用实耗工时来衡量B.用实测工时来衡量C.用标准工时来衡量D.通过估计的方法来衡量E.用标准差来衡量
在业绩衡量方法中有一种著名的平衡计分卡的方法，是一种平衡四个不同角度的衡量方法，对于交货时间的衡量是从（ ）进行衡量的。A．创新与学习角度B．内部流程角度C．顾客角度D．财务角度
药物利用评价已成为A．衡量医疗卫生水平的一种方法B．衡量国家经济水平的一种方法C．衡量国民消费能力的一种方法D．衡量医疗用药处置是否得当的一种方法E．衡量医院管理水平的一种方法
对抽象类的描述错误的是( )。A．必须被继承使用B．方法必须被重写C．不能实例化D．用final 修饰符修饰
组织选拔录用时，最终的录用决策由（ ）做出。A．直线部门B．职能部门C．人力资源部门D．人事经理
统一绩效衡量方法的原则包括使用时间加权平均收益率方法计算收益，并以季度为基础，在对子期间收益率的( )基础上进行衡量。A.几何平均 B.加权平均 C.算术平均 D.移动平均
运输项目投资决策的基础工作是( )。A.衡量经济成本B.衡量系统成本C.衡量有形成本D.衡量相对成本
在领导决策过程中必须提出两个以上的方案进行比较，在多种方案中择优选用。这体现了领导决策应坚持（ ）A.择优原则B.随意原则C.衡量原则D.平衡原则
胜任特征必须是可以（ ）的。A.使用 B.量化 C.衡量 D.比较 E.可行
人力资源管理现实中，组织的晋升系统常常在（ ）方面存在问题。 A.晋升决策的依据 B.对技术能力的衡量方法C.对能力进行衡量的方法 D.晋升程序标准化E.晋升制度
关于招聘录用决策的说法，正确的是( )。A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧，应当录用人事部门确定的人选C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E.录用决策一旦作出，应该马上通知被录用者
在消费者购买决策过程中，使用者是（ ）。 A．具体执行购买行为的人 B．对购买做出决策的人 C．对最终购买决策产生影响的人 D．实际消费或使用商品的人
以下衡量组织的集权和分权的说法中错误的是：A.较低层级做出的决策数目越多，则集权程度越高B.较低层级做出的决策数目越多，则分权程度越高C.较高层级做出的决策越重要，则集权程度越高D.较高层级做出的决策范围越广，则集权程度越高
衡量劳动定额水平的方法有（ ）。A．用实耗工时来衡量B．用实测工时来衡量C．用标准工时来衡量D．通过现行定额之间的比较来衡量E．用平均数来衡量
在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。A: 不能求全责备B: 尽量使用全面衡量的方法C: 坚持“少而精”D: 必须使用全部的衡量方法
衡量劳动定额水平的方法，包括()A.用实耗工时衡量B.用实测工时衡量C.用标准工时衡量D.用标准差来衡量E.通过现行定额的比较
在做出最终录用决策时，错误的做法是()。A．不能求全责备B．尽量使用全面衡量的方法C．坚持“少而精”D．必须使用全部的衡量方法
做出录用决策时要注意（）A、只需要关注优点B、尽量增加做出录用决策的人员C、不能求全责备D、以心理测验为依据
内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法，因为它比外部效益衡量更加有效。
单选题在做出最终录用决策时，错误的做法是（ ）。A不能求全责备B尽量使用全面衡量的方法C坚持“少而精”D必须使用全部的衡量方法
单选题做出录用决策时要注意（）A只需要关注优点B尽量增加做出录用决策的人员C不能求全责备D以心理测验为依据