合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标,提高组织绩效具有至关重要的意义。() 此题为判断题(对，错)。
合理确定员工培训的内容,对于实现培训的目标有重要意义,员工培训的内容主要包括( )。 A、知识培训B、业务技能培训C、仪容仪表培训D、价值培训
企业信用管理的总体目标是力求企业在实现销售最大化的同时,将信用风险降至最低,使企业的效益和价值得到最大限度的提高。() 此题为判断题(对，错)。
采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。
业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。
有效的培训系统是员工培训的重要保障。() 此题为判断题(对，错)。
帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是转岗培训。() 此题为判断题(对，错)。
员工培训是整个人力资源管理系统的基础。() 此题为判断题(对，错)。
培训需求分析就是分析并确定员工个人在培训方面有什么需求。() 此题为判断题(对，错)。
公共部门人力资源管理的目标与企业人力资源管理的目标,都是使员工通过有价值的工作能力与工作活动最终实现组织的目标与个人的目标。() 此题为判断题(对，错)。
培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。() 此题为判断题(对，错)。
企业投资战略的目标不是实现企业价值的最大化,投资战略不应围绕这个点确定企业的产业目标、产品目标、技术目标和市场目标等。() 此题为判断题(对，错)。
企业内部转移定价最大的不同是除了要实现利润最大化,同时也要实现转移利润最大化。() 此题为判断题(对，错)。
通过培训，可以给员工一些新的知识和技能，使员工具备完成挑战性工作的能力。这体现了员工培训的()目标。A、提高员工适应变化的能力B、实现组织的发展目标C、实现个人的发展目标D、补充和延续普通学校教育E、以上说法都不对
只要严格按照教学计划进行培训教学,就能保证培训目的的实现。() 此题为判断题(对，错)。
人力资源培训是指对新进员工进行的培训教育。() 此题为判断题(对，错)。
证券组合管理的目标是实现投资收益最大化。() 此题为判断题(对，错)。
个人理财目标的首要目的是个人价值最大化。（ ）此题为判断题(对，错)。
长期目标通过转化为短期目标得以实现。此题为判断题(对，错)。
创新是实现个人自我利益最大化的唯一源原。此题为判断题(对，错)。
餐饮企业员工培训的直接目的是（）A、实现企业目标B、提高员工素质、胜任工作C、实现员工个人目标D、使企业管理活动系统化
有效的培训系统是员工培训的重要保障，员工的培训系统包括（）A、培训与开发需求分析B、培训目标的设置C、培训成果的转化D、培训评价和回馈E、培训方法与培训的实施
判断题培训教材方案审定的“目标导向原则”要求教材审核工作要始终认准培训目标，各项工作要以目标实现为导向。A对B错
单选题员工培训目标实现的过程就是( )A拟定培训计划的过程B培训成果的转化过程C实施培训计划的过程D培训效果评估的过程
判断题狭义的培训课程是指为实现培训目标所选择的培训内容的总和。A对B错
判断题对初级养老护理员进行基础培训的要求是：注意培训目标的转化与实现；依据教材，循序渐进，深入浅出；课时掌握要随意。A对B错