( )是指企业根据培训需求分析结构,对培训的目标、对象、内容、时间安排、实施方法等主要事项所进行的统一安排。 A.培训评估计划B.培训计划C.战略计划D.需求计划
培训质量管理(),可以更加有效地落实培训责任,有助于全面提高培训质量。 A.完善培训制度B.运用和反馈评估信息C.发挥培训指南的作用D.保证培训评估的有效性
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A． 评估培训成果的标准B． 培训评估体系C． 培训评估方法D． 培训评估规划
培训评估报告一般包括（ ）。A． 培训评估人员的构成说明B． 培训背景说明与培训概况C． 培训评估信息的总结和分析D． 培训项目计划调整的建议E． 培训评估结果与培训目标的比较
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较
()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价
()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训过程B:培训目标C:培训结果D:培训评估