采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。() 此题为判断题(对，错)。

采用互动式培训是实现培训“三个面向”的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

培训效果的有效性是指( )。 A、培训工作对培训目标的实现程度B、培训工作带来的经济效益C、培训工作带来的社会效益D、培训工作带来的全部效益
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业务培训方法是指为了有效地实现培训目标而确定的手段和方法。基本的培训方法有直接传授法、实践法、参与法、适宜行为调整和心理训练的培训方法等。（ ）此题为判断题(对，错)。
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实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标
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实现有效管理的关键因素是（）。A:培训方法B:规章制度C:奖励措施D:管理者
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()指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。A:培训评估B:培训有效性C:培训质量D:培训评价
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有效的培训方法是保证培训效果的重要手段。A对B错
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课堂培训的主要方法有（）、案例法、演示法、头脑风暴法、研讨等．A启发式B注入式C互动式D讲授
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课堂培训的主要方法有讲授、案例法、演示法、（）、研讨等．A启发式B注入式C互动式D头脑风暴法
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课堂培训的主要方法有讲授（）、演示法、头脑风暴法、研讨等．A启发式B注入式C互动式D案例法
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