现代企业中，主要特点是进行短期激励，尤其侧重对管理职位激励的薪酬福利种类是( )。A.团体寿险等非现金货币收入B.股权等非现金收入C.工资、津贴等现金形式的货币收入D.休假等非货币收入
广义薪酬包括经济性支付和非经济性支付,其中经济性支付又可分为直接货币支付和间接货币支付。下列内容中不属于间接货币支付的是() A、培训B、有薪假期C、休假D、分红
货币性薪酬包括()。 A.内在薪酬B.外在薪酬C.直接薪酬D.间接薪酬
（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬
(2019年5月)（ ）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。A.间接薪酬B.直接薪酬C.货币薪酬D.非货币薪酬
商业银行的薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。（ ）
薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，包括（）。A工资B奖金C津贴D各种福利保健收入
组织内所有员工的货币性和非货币性劳动收入的总和称为（）A、薪酬B、经济性薪酬C、非经济性薪酬D、福利
组织对员工所做出的贡献，包括实现的绩效、付出的努力、时间、技能、经验等所支付的直接或间接货币总和称为（）A、薪金B、工资C、福利D、薪酬
外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
能够反映工人真实收入状况的是（）A、名义工资B、实际工资C、货币工资D、年货币收入
（）是薪酬的核心部分。A、直接薪酬B、间接薪酬C、货币性薪酬D、非货币性薪酬
工资收入的多因素解释通常不包括（）A、天生的能力B、家庭背景C、培训的非货币回报D、冒险和机会
政策方案类型包括（）A、直接的货币方案B、间接的货币方案C、直接的非货币方案D、间接的非货币方案
员工福利是一种（）。A、实物报酬B、间接薪酬C、非劳动收入D、非货币性薪酬E、非经济性薪酬
根据薪酬的发生机制，可以将薪酬分为（）。A、货币性和非货币性B、间接性和直接性C、外在薪酬和内在薪酬D、福利性和非财务性
以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（ ）。A、辅助薪酬B、福利C、间接薪酬D、直接薪酬
外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障
所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。A、工资B、奖金C、津贴D、其他各种福利保健收入
单选题（）是薪酬的核心部分。A直接薪酬B间接薪酬C货币性薪酬D非货币性薪酬
多选题所谓薪酬，就是组织成员向其所在的组织或单位提供劳动而获得的所有直接的和间接的经济收入，主要包括（）。A工资B奖金C津贴D其他各种福利保健收入
单选题外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（）A福利B工资C教育培训D社会保障
单选题薪酬管理的基本板块分为（）A固定薪酬、变动薪酬和激励收入B基本工资、奖金和绩效加薪C固定薪酬、货币收入和非货币收入D基本工资、奖金和福利
多选题员工福利是一种（）。A实物报酬B间接薪酬C非劳动收入D非货币性薪酬E非经济性薪酬
单选题高弹性薪酬结构是一种激励性很强的薪酬结构，其中（ ）占主要部分。A基本工资B绩效工资C福利D间接货币薪酬
单选题雇员付出劳动所得到的货币收入是( )A薪酬B薪水C工资D个人收入
单选题工资收入的多因素解释通常不包括（）A天生的能力B家庭背景C培训的非货币回报D冒险和机会
填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。