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:在某一职位上,如果有权无责,容易导致权力滥用。( )


参考答案

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考题 职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则,以下说法不正确的是( )。A.有职、有责、无权的职位,将无法正常开展工作B.有职、无责、无权的职位,应该考虑进行精简C.有职、无责、有权的职位,能有效地调配资源D.有职、有责、有权的职位,能够有效地开展工作

考题 授权不恰当会带来的弊端包括()。 A、有权无责B、提高效率C、滥用职权D、有效控制

考题 通常与职位紧密联系在一起,须与一定的权力容量相结合,必须得到下属和人们的认可才能使占据某一职位的人拥有权力指的是什么()。A、奖赏权B、威胁权C、合法权D、信息权

考题 在权责利的关系中,对中层管理者的理解正确的是:()。 A.有责任和权力B.有责任无权力C.既无责任也无权力D.有权力无责任

考题 ()说,一切有权力的人都容易滥用权力。A.孟德斯鸠B.洛克C.马克思D.恩格斯

考题 “一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。”出自哪位思想家?( )A.柏拉图B.亚里士多德C.孟德斯鸠

考题 在某一职位上,如果有权无责,容易导致权力滥用。( )

考题 在某一职位上,如果有权无责,容易导致权力滥用.( )

考题 ()精辟地论述道:“一切有权力的人都容易滥用权力,这是万古不易的一条经验。有权力的人们使用权力一直遇有界限的地方才休止。„„要防止滥用权力,就必须以权力约束权力。”A密尔B孟德斯鸠C卢梭D托克维尔