制定培训方案的基础是进行( )。 A、培训目标的设置B、确定受训者C、培训内容的选择D、培训需求分析

制定培训方案的基础是进行( )。

A、培训目标的设置

B、确定受训者

C、培训内容的选择

D、培训需求分析

相关考题：

培训过程中发生的费用有（ ）。A．绩效考核经费和制定培训方案的经费B．教材费、教员劳务费、培训费(差旅费)C．评价培训结果的经费D．考评方案制定与实施的经费E．获取考评工具的经费
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确定培训与开发评估效果的基础是:A、设定培训目标B、数据收集C、制定评估策略D、确认业绩差距
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基于培训需求分析的培训项目设计包括（ ）。A.明确员工培训目的B.对培训需求分析结果的有效整合C.界定清晰的培训目标D.制定培训项目计划和培训方案E.制定培训项目计划
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运维单位应结合变电站实际情况制定(____)，其中应包括应急疏散部分，并定期进行演练消防预案$; $工作方案$; $施工方案$; $培训方案
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运维单位应结合变电站实际情况制定( )，其中应包括应急疏散部分，并定期进行演练(A)消防预案 (B)工作方案 (C)施工方案 (D)培训方案
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制定培训预算的程序是()。A.确定培训计划方案以及经费预算情况B.确定年度培训计划C.分配培训预算、初步确定培训项目D.估算部门培训费用E.调整部门培训预算方案
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( )是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A: 培训需求分析B: 培训效果评估C: 培训计划设计D: 培训方案选择
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(2015年5月)（　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。A.培训需求分析B.培训效果评估C.培训计划设计D.培训方案选择
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需求分析是培训活动开发过程的首要环节，是制定培训计划、设计培训方案、培训活动实施和培训效果评估的基础。
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